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1 20XX 年 XX 公司校园招聘方案本次校园招聘的目的: 通过高校校园巡回招聘活动, 提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度, 并为集团各中心、事业部、子公司招募优秀的、合适的人才, 做好人才梯队建设, 同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。内容一、整体项目策划: 确定数量 XX 线校园双选会、校园宣讲会总结与确认(最总录用名单) 复试(预录取) 简历收集与筛选笔试和初试项目流程 X月前 X月X日-X月X日基本已完成确定行程需求统计、汇总(全集团) 组织实施校园招聘 PPT 、易拉宝、网页、海报、特刊确定目标院校及专业、预录人数笔试试题、结构化面试题库设计确定行程及各子公司分工应聘表、试卷、礼品等资料准备宣讲会方案设计: 热场、主持、布置与各高校确认场地资料清点准备阶段信息发布和前期宣传 XX 线科牧智能技术、营销中心、信息部、物流中心、质量中心、厨卫家具科牧智能厨卫、五金总装、 XX 管业锌合金事业部、凯立、五金龙头事业部(总装以外) 陶瓷事业部、质量中心陶瓷品保部 X月X日 X月X日-X月X日 X月X日-X月X日 X月X日-X月X日 XX 线 XX 线2 内容二、 20XX 年集团储备人才需求计划和招收原则: 20XX 年全集团的需求计划较去年有较大增减,各中心、事业部、子公司计划接收应届毕业生 XXX 人, 其中大专生 XX人, 本科生 XX人, 研究生 XX人, 目标重点针对技术型、现场管理、营销类岗位。具体情况如下: 序号中心/ 事业部部门岗位类别培养方向学历专业要求性别人数 123456789 10 11 12 13 14 15 16 17 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 333 专业需求方向: 工科类主要为机械设计、机电一体化、计算机、软件开发、陶瓷硅酸盐、工业设计等专业;经济、管理类主要为:企业管理、人力资源管理、市场营销、物流管理等专业。集团接收毕业生原则: 1、创新的观念, 务实的作风, 优秀的团队合作精神, 较强的责任心及抗压能力、环境适应性。 2 、合理的人才结构: 同一部门人员要在学历、资历中形成梯队,有利于员工个人职业的发展。同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象,如籍贯相同,在同所学校、同类专业读书等。内容三、目标院校及人数城市序号学校名称录用人数名单人数进入复试人数笔试初试人数简历筛选人数侧重部门汇总 118 132 425 1025 1281 目标院校选择和人数确定说明: 1、本次目标院校选择结合了调查、用人单位指定、岗位特点、专业需要和院校专业特色。 2、人数确认思路为: 总体上做到十里挑一, 简历筛选通过率为 80% , 笔试初试通过比例为本科基本约等于 1:3, 专科基本约等于 1:2; 复试通过率统一按 1:3至1: 预估。同时预计每个高校被录用同学悔约率约为 10% , 故录用名单多确认出 10% ( 四舍五入) 的名额, 以尽量保证各用人部门的需求得到满足。 4 内容四、行程安排城市序号学校名称校园宣传双选会宣讲会笔试初试复试内容五、宣传渠道 1) 院校就业网站:赴院校二周前,与院校就业合作办网站联系好,将我公司的招聘信息发布高校就业网,进行文字宣传,让高校所有学生都能了解我集团公司和本次校园招聘信息。 2) 集团招聘网站: 充分利用本集团网站, 开设 2011 年全国校园招聘专栏, 发布全国校园招聘信息, 进行重点宣传。 3) 宣传画册、横幅:校园招聘小组人员在校园内发布集团宣传资料,并进一步给予现场解说,全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。 4) 海报、宣传片:利用本次招聘人员设备(笔记本电脑、投影仪) ,通过海报、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制,重点突出我集团的发展远景。内容六、工作安排项目小组责任制: 集团人资中心主导, 组织各中心、事业部、子公司人事和用人部门派出的专业人员,组成赴各院校招聘的招聘小组,对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制,推进各项工作的开展,招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。/ 5 1 、招聘小组成员: 组长: 副组长: HR 成员: 用人单位代表成员: 组织实施: 2 、项目策划及准备工作: 详见 20XX 年校园招聘项目推进表 3 、招聘流程 校园宣讲会前筹备 6 两项主要工作事项:场地确定;现场布置标准及所需物料。资料准备清单: 序号资料物品是否准备齐全准备责任方 1 企业宣传片、宣讲 PPT 线路宣讲主讲人 2 横幅、海报、 X 展架或易拉宝招聘科派往各线路的主要负责人 3 小礼品 4 宣传手册、 XX 人报纸 5 笔记本电脑 6 简历表、测试