人事专员半年工作总结.doc

二○**年上半年工作总结
转眼间又到了下半年，上半年的工作已经接近了尾声，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。
一、履行岗位职责
1、日常工作
作为行政人事部的***，多年的行政工作经验，我知道行政工作需要很多细心及耐心，因此我要求自己做到手勤，要多记笔记，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。
2、招聘工作
（1）日常招聘工作
A、上半年的日常招聘工作，主要集中在总体研发部、行政人事部、质量管理部、生产部、财务部、物控部，临床报批部共入职24人。具体岗位有研发工程师、研发技术员、人事主管、人事助理、司机、QA、QC、普工、设备研发工程师、财务副经理、采购员、CRA、医学市场部经理。其中QA、CRA由于特殊原因暂缓招聘外，基本完成了公司上半年的招聘计划，具体数字如下表所示。

部门
一月
二月
三月
四月
五月
六月
小计
行政人事部
财务部
物控部
生产部
质量管理部
规划部
研发一部
研发二部
研发三部
测试部
临床报批部
医学市场部
小计
由上表可知，共招聘*人，其中行政人事部*人，财务部*人，物控部*人，生产部*人，质量管理部1人，研发部**人，测试部*人，临床报批部*人。
B、各渠道招聘情况
招聘渠道
入职人数（人）
在职人数（人）
未过试用期即离职（人）
试用期离职人员（人）
网络
内部推荐
人才市场
校园
我公司现有的人才大部分都是网络招聘获得，尤其是一些支持性岗位，也包含了一部分的专业岗位；内部推荐的入职人员大多比较稳定；人才市场主要面对的是基础岗位，例如普工、司机等；校园招聘主要针对是一些专业人才，相对来讲也比较稳定。
（2）人才储备
本月加强了人才储备的相关工作，截止目前为止，共储备了128份简历，包括了常务副总、研发工程师、研发技术员、CRA、设备研发工程师、QA、QC等岗位。
（3）校园招聘
马上就要进入一年一度的校园招聘旺季，虽然在去年接触了一部分校园招聘的相关工作，但是还是需要主管及上级领导的指导。从现在开始即将着手与各高校相关专业的招生办进行联络工作，确定具体的校园招聘时间，进行筛选，从而根据我公司的人才需求计划，选择我公司参与校园招聘的学校及时间。
目前公司岗位基本饱和，但也有部分员工离职，因此建议各个部门对培训人员进行统一培训，包括专业技能和基本素质。加强员工入职后的培训工作，能够迅速稳定员工队伍。
在以后的招聘过程中，我会积极拓展任何有可能