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劳动保护条例
劳动保护条例
　　(一)劳动保护内容和条例适用范围
　　，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年人特殊保护、工作时间和休息休假等。
　　、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者依照本条例执行。
　　矿山劳动安全、锅炉压力容器安全等、法规另有规定的，从其规定;没有规定的，按本条例执行。
　　(二)工作方针和管理部门职责
　　“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管劳动保护的原则，实行“用人单位负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”相结合的管理体制。
　　，把劳动保护工作纳入国民经济和社会发展规划及年度计划，建立和落实劳动保护工作目标责任制，建立和完善工伤社会保险及用人单位注册安全主任制度。
　　建立劳动保护专项基金，将劳动保护科研、技术措施经费和劳动保护监察业务(事业)经费列入同级财政预算和企业财务计划，并依据经济发展逐年增加。
　　对在劳动保护工作中取得显着成绩的单位或者个人，给予表彰或者奖励。
　　、地(州、市)、县劳动行政部门是同级人民政府负责劳动保护工作的主管部门，对劳动保护工作实施综合管理和国家监察。
　　用人单位的行业管理部门或者行政主管部门(以下简称行业主管部门)对本行业、本部门的劳动保护工作实施具体管理。
　　计划、财政、卫生、教育等部门和工会组织应当按照各自职责做好劳动保护的相关工作。
　　(三)劳动保护监察机构
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　　(1)贯彻国家和省劳动保护、法规、规章及有关技术标准、规程和行业规范，并监督检查用人单