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没本事脾气差脾气差就是没本事的表现

　　01
　　在社会上，摸爬滚打这些年，我发觉一个现象：越是有本事的人越知道控制自己的情绪，越是没本事的人脾气越是大。
　　在职场里，那些长久停留在某一岗位，没有得到晋升的领导，越喜爱对下属百般苛责，多种为难。把压力当做怒火撒在下属身上。
　　每个人全部有心情不好的时候，有些人会努力克制自己的情绪，试着去处理问题。而有些人却只知道不停地埋怨和发脾气。
　　有些人说，脾气不好是性格问题；有些人说，脾气不好是环境问题。人一切的痛苦，本质上全部是对自己无能的愤怒。脾气差，其实就是没本事。
　　02
　　张哥算是企业的老职员了，眼看着比自己以后的同事全部成了部门经理，自己还只是“资深xx”。张哥的脾气变得越来越差，动不动就对身边的人发脾气。
　　前很快企业新来个实习生，被交给张哥负责。上周企业举行了一个活动，邀请一个著名作家过来做讲座。张哥和实习生负责现场的部署工作。
　　等活动快开始了，大家发觉问题了：横幅中作家的名字打错了。横幅是实习生去印制的，张哥看到问题后，立马走过去很生气地吼道“连名字全部能打错，你还能干什么！”。实习生有点不知所措地低着头小声说道“我明明是根据你发给我的格式打得啊。”然后掏出手机。张哥给实习生发过去的名字确实错了。张哥没好气地继续说道“我那是在路上用手机慌忙打的，你为何不依据步骤单仔细检验确定下？”实习生也意识到自己的错误，解释道“我当初比较慌忙，就忘了检验。”“忘了检验，出了问题谁负责，你负责？........”
　　小姑娘出了问题确实该被批评，但当初张哥的反应确实太过剧烈，言语也有点过分。张哥在那里数落实习生快半个小时，音量越来越大。小姑娘估量也是刚出社会，没被人这么骂过，没忍住开始哭了。
　　这个时候。部门经理王姐走了过来，看到糟糕的现场，找我了解了下情况。然后王姐拍了拍手，缓解下现场的气氛。指着实习生说道“你，先别哭了！横幅的事先别管了，把其它各项再仔细检验一遍，其它人把各自的工作做好。”王姐说完后，叫我跟着她走了。
　　一路我也不敢说话，直到跟着王姐到了周围的广告企业。“我要一个7米的横幅，20字，5点之前能做好吗？”王姐直接说道。“这个我不能确保”王姐看对方，模棱两可的态度，立马补了句“这么，我再额外给你们加100块钱，你们没问题吧。”广告企业看王姐这么爽快。二话没说答应了。
　　王姐吩咐我留盯着她们做横幅，自己先回企业了。
　　03
　　当日的活动最终圆满的结束了，晚上我下班的时候恰好碰到王姐，然后就聊到了早晨的事情。
　　“你知道张哥为何这么多年还得不到提升吗？横幅是实习生印错的，但她作为责任人为何不提前检验下。当初出了问题，她最该做的是怎样去处理问题，而不是发脾气，浪费时间。实习生做事不仔细，下来让她走人就是。在那里发脾气只会影响大家的情绪，让事情愈加糟糕。