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维护职员正当权益工作情况汇报维护职员正当权益

　　维护职员正当权益工作情况汇报2021年，*****工会切实把主动维护职员正当权益，竭诚为职员服务作为工作的出发点和落脚点，紧紧围绕单位、服务大局，上下协力、同心协力，努力调动好、保护好、发挥好职员主动性、主动性、发明性，促进友好劳动关系的发展，推进我单位连续、健康、快速发展。
　　一、召开“双代会”，从源头上维护职员正当权益7月，***单位第一届一次职员代表大会暨第一届第一次工会会员代表大会胜利召开，**名职员代表，**名工会代表参与了会议，对深入调动和发挥广大职员的主动性、发明性，推进单位的民主管理工作，使广大职员的知情权、参加权、表示权和监督权得到充足保障。
　　二、推行专管员改制，从体制上保障职员正当权益2月，我单位对现有经过劳务派遣用工方法的专管员进行改制工作，经过资格审验、考试、考评、公告、体检、录用等步骤择优录用，经过聘用方法纳入***机构中。此次参与全区专管员改制人员为**人，择优聘用**人。破除了体制机制桎梏，处理了专管员“身份”困境，为***管理队伍注入新血液，增添新力量，深入完善优化服务队伍结构，最大程度地保障整体队伍的稳定性。这也是全国***专管员体制机制改革的首创，得到上级单位的充足肯定。
　　4月，此次专管员改制聘用的**人全部加入了单位工会组织，其中农民工**名。聘用的职员全部根据的相关要求，签定了劳动协议，并参考在职在编人职员资标准实施同工同酬，购置全额“五险一金”，最大程度地维护了职员劳动经济权益。
　　三、建立健全制度，从制度上保障职员正当权益为维护女职员的正当权益和特殊权益，充足调动和发挥女职员在体育彩票事业发展中的作用，依据、、、等相关法律法规，结合区单位的实际情况，制订了，建立保障女职员权益的长期有效机制。
　　四、重视多办实事，从行动上维护职员正当权益一是多渠道、多形式开展职员培训。今年，针对职员的岗位知识结构情况和工作特点，举行了专管员入职培训、岗位技能培训、业务知识培训，提升了全体职员工作水平和干事创业能力。
　　二是主动实施送温暖工程。
　　三是组织职员开展体检。单位每两年组织一次职员进行全方面体检，保障职员身体健康,增强职员抵抗疾病风险的能力，尤其对女职员权益保