以人为本构建友好工商促进友好监管.docx

以人为本构建友好工商促进友好监管

　　构建友好工商,实现友好监管关键表现为工商系统内部的友好和市场主体之间的友好。这二者之间的友好全部是以人的友好为基础的，社会友好的主体是人，只有把尊重人、了解人、关心人贯穿于我们工作的一直，才能使我们的各项职能得到充足发挥，从而形成良性互动、科学发展的的大好局面。所以，。
　　一、构建友好工商应选准切入点
　　打造友好的领导班子。重视提升各级领导班子的理论素养和水平，建立科学的决议机制和监督机制，强化决议目标、实施责任、考评监督三个步骤；以提升执政能力为关键增强班子的凝聚力和战斗力，加强班子组员间的团结协作，把班子建设成想干事、会某事、干实事的为民务实、创新的领导班子。
　　，引导干部爱岗敬业。高度关注干部的思想动态，抓好思想政治教育，定时组织干部职员学习政治理论，突出开展宗旨、职业道德和廉洁从政教育，引导干部职员树立正确的价值观和爱岗敬业，忠于职守，勤政为民的奉献精神。高度关注干部的发展后劲,开展各类培训。把学历教育、业务培训结合起来，采取讲授、座谈、实地操作、带班轮训、成人教育等形式，大力构建多层次、多渠道、多形式的“全员培训、系统学习、终生学习”体系。
　　发明友好的执法环境。主动转变思想观念，，全方面推行预警告戒制”和案件回访制”等，行使奸自由裁量权，在执法过程中多进行换位思索，讲究工作方法加强和行政相对人的沟通和交流，保障当事人的知情权，处理好行政执法正当性和合理性的关系，让被监管者心服口服。
　　
　　，要求干部职员在日常行政管理中严格实施工商法律法规,在执好法。服好务的前提下，切实尊重行政相对人的正当权益,，必需牢靠树立服务观念，主动为行政相对人提供诚信服务，不要只把行政相对人作为管理的对象，更主要的是要把行政相对人作为服务的对象，在服务中实施管理，在管理中表现服务，做到公开执法政策、岗位职责、办事程序、、处罚依据、工作制度和廉正纪律，使行政相对人了解工商执法的全过程。
　　要在提升业务素质上下功夫。素质决定水平，水平决定质量。所以，要以提升业务技能为切入点，经过素质教育，提升工商人员的办事水平，增强服务意识的自觉性。一要强化思想政治建设。主动开展向优秀人物学习活动，提倡奉献精神，引导和教育广大干部职员爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公，使其在潜移默化中形成新理念，树立新观念，提升新本事，增强思想政治工作的效果。二要强化教育培训。培训关键以政治理论、业务知识、岗位技能、公共关系等为关键，经过系统培训切实让每个工商人员熟练掌握专业知识，。
　　，工商部门要充足发挥其职能作用，利用好国家经济管理政策，把好市场准入关,阻止不正当竞争，维护良好的市场经济秩序，主动缓解社会矛盾，