医院职员代表大会工会工作汇报.docx

医院职员代表大会工会工作汇报

　　各位代表、同志们：
　　在这辞旧迎新之际，我们在党的十七大精神鼓舞下，迎来了医院第届次职代会的召开。
　　下面，我受医院工会全委会委托，向大会汇报工会工作，请予审议。
　　是本届工会委员会换届以来的第一年。院工会在市工会和院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，认真学习落实党的十七大精神，落实科学发展观，紧紧围绕医院改革和医疗经济中心，充足发挥工会组织的桥梁作用，解放思想，开拓创新，动员和组织全院广大职员在共建共享友好医院中发挥工会应有的作用，开创了新局面，迈上了新台阶。
　　一、强化教育，重抓学习，努力提升工会干部及职员思想素质。
　　一年来，院工会加大了学习教育力度，以“二次创业、做强做优”、“献礼增辉”、“白求恩杯”活动为契机，对工会干部和职员常常性地组织学习培训。一是结合文件学习、会议传达、知识答题、板报、橱窗、录像等多个方法对工会干部进行了时势教育、两法一例、十七大精神和相关工会职员切身利益法律法规的学习教育，双分院工会在院内黑板报上开辟“献礼增辉”活动专栏，主动宣传医院取得了阶段性结果等，营造了良好的舆论气氛；二是活跃管理思维，创新教育方法。曾分院工会主动开展读书活动，培养职员爱好兴趣，向每位职员发放无法选择工作，但可选择态度一书，订购了大量业务书籍，引导职员参与多种学习，同时在医护人员中开展“三心服务”活动：暖心的医前服务、耐心的医中服务、舒心的医后服务。广分院工会主动开展“病人第一、质量第一、服务第一”专题教育和“四有”、“五心”、“六个一”系列教育活动；三是对职员关键进行了业务知识培训，技能培训及其它方面的知识教育，深入宣传落实公民道德建设实施纲要、工会法、劳动法；四是组织医护人员广泛开展中国执业医师法、中国护士管理措施、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、病历书写基础规范等法律法规的学习和教育，并对全院医务人员进行了相关法律法规的培训和考试。
　　二、推进人才队伍建设，职员技能水平得到深入提升。
　　坚持开展“学习型职员、学习型组织”活动，加强人才队伍建设，促进医院连续发展。一是经过培训讲座、聘任院外著名教授来院讲课，有计划地选派人员到市级医院进行学习，对新进32名大中专毕业生进行岗前培训和拓展训练，培养和提升职员的集体观念和团体精神；二是落实人才培养五年计划，突出专科特色，有计划地培养学科带头人，医院对其进行严格的动态管理和考评，不停开展新技术、新业务，让有用人才有用武之地，真正做到事业留人、位置留人。三是大力开展职员技能竞赛，提升技能水平，院工会和相关部门主动组织指导，开展五月安全质量月岗位练兵和白求恩岗位练兵赛，主动引进并创新开展了leep刀手术、纤支镜诊治术、电子胃镜施行食管贲门狭窄气囊扩张术等项医疗新技术，手术室开展的连续臂丛神经阻次麻醉技术在根本上处理了手外伤的手术时间长，麻醉跟不上的问题的同时，大大提升了手外科手术成功率，填补了地域技术空白。据统计，整年举行各类学术讲座次，选送人员外出进修1人；参与学术交流会议人次；组织开展医疗基础知识、基础理论、基础技能考试场次，人次参与；开展技术练兵次，参与人数达人。新竞聘副科干人，副科提正科人，新评副高职称人，新招收大、中专毕业生人，增强了医院发展后劲。另外，护理部名护士还参与了卫生局心肺复苏比赛，获二等奖。医院住院部被评为“学习型集体”，人被评为“学习型职员”。
　　三、集思广益，合理化提议活动有结果。
　　为使医院又好又快发展，医院在和职员之间建立友好稳定的劳动关系的同时，我们开展和动员职员主动参加到医院管理，医院决议，医院发展中来。院两级工会认真开展合理化提议活动，将提议征集表发放到职员手中，并针对职员提出的意见或提议，专门召开会议进行考评，逐条给予回复。整年全院职员提合理化提议余条，为医院节省水、电、棉签、乙醇等价值约元。
　　四、完善制度，依法维权，促进医院健康发展。
　　㈠坚持平等协商集体协议制度，从源头上维护职员的经济利益和劳动权利。
　　㈡坚持职员代表大会制度，今年以来，前后召开职代会、组长联络会、民管会共数次。经过会议的召开，双分院讨论经过了职员宿舍楼太阳能热水器安装等配套设施方案，双分院医疗质量考评补充要求；曾分院投入资金，进行了医院污水处理改造，新建了职员食堂和浴室；广分院讨论经过了广分院医疗成本考评措施、广分院医疗质量考评措施。
　　㈢坚持院务公开制度，今年，院工会重新制作了新的宣传栏，增加了公开项目，现在，医院两级工会共办院务公开栏期，公开内容余项，赢得了广大职员主动支持和参加。
　　㈣按时开展民主评议干部工作，在年初职代会上，院工会坚持组织民主评议干部，经过发放评议干部测评表，对院领导和