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县机构编制工作情况汇报

　　多年来，我县机构编制工作在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，全方面落实落实科学发展观，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局和全县经济发展的中心任务，深入加强机构编制管理，深化乡镇机构改革，继续推进机关综合改革，加强和完善机关登记管理，逐步实现了机构编制管理的科学化、规范化、制度化、法制化，现将我以下，不妥之处请批评指正。
　　一、基础情况
　　我县地处市东大门，总面积平方公里，辖20个乡镇,268个村民委员会，50个党政机关,251个机关,人口43万人。现在全县行政编制1165名，其中：县直机关434名，乡镇432名，政法编制331名。实有1122名，其中：县直机关418名，乡镇397名，政法编制307名。事业编制7792名，其中：全额拨款编制5800名，差额补助编制889名，自收自支编制1103名；实有7240名，其中：全额拨款5712名，差额补助617名，自收自支1107名。
　　二、机构编制管理
　　1、实施“一支笔”审批制度，严格控制机构和人员编制。多年来，我县严格机构编制纪律，坚持落实机构编制“专题汇报、专门机构审核、专题文件”下达的“一支笔”审批制度。为深入搞好机构编制的管理工作，我们在县编办和纪委分别设置了举报电话，聘任了21名社会监督员，共同受理违反机构编制纪律的举报。在机构编制工作中，经过完善制度，强化调控，严厉纪律，立足服务，采取有效方法强化对机构编制的管理，依据市上核定的行政编制，没有新增行政编制，没有超职数配置领导干部和超编进人现象，机构改革的结果得以很好巩固，机构编制工作为全县经济社会的发展发挥了应有的作用。
　　2、实施编制实名制，建立健全机构编制管理约束机制。县编办对每个干部实施卡片动态管理，坚持实施“编制实名制管理”，建立以姓名、性别、单位、职务、参与工作时间等为内容的人员编制卡，每人一卡，编制到人，卡片随人员调动立即调整。对新招录人员，办理完多种手续后，填写编制卡片，给予纳编。同时，加强和组织、财政等部门的配合，建立相互协调配合、相互制约的编制控制制度，完善机构编制和财政预算相互配套约束机制，把机构编制作为行政事业经费预算拨款的关键依据，只有在县机构编制部门核定的编制范围内，人事部门才能核定工资，财政部门才能核拨经费。
　　3、坚持“凡进必考”政策，把好进人关。主动组织实施县人事人才工作第十个五年计划纲要和有关实施人才战略，加紧人才资源开发的实施意见。研究制订并实施县“十一五”人才发展计划。依据省市的安排布署，公开招考100名乡镇公务员，对全县招录公务职员作进行了周密的安排布署，做了大量的相关工作。公开招考的100名乡镇公务员已在全县基层组织建设和社会主义新农村建设中发挥了主要作用。为了加大公检法部门工作力度，来，主动配合省市人事部门为我县公检法部门公开招考公安干警19名，法院工作人员17名，检察院工作人员5名。
　　以来，依据县政府162号文件县人民政府有关对新增国家公务员、机关管理人员、专业技术人员、工勤人员实施公开招考的实施意见精神，在全县机关进人方面，实施公开招考聘用措施，公开招考老师104名，招考老师100名。为县党史办、县党校、县城管执法局公开招考工作人员15名。在全县卫生类中专毕业生中公