收银员劳动合同.docx

收银员劳动合同
　　本篇范文由管理资料网整理收银员与超市负责人签订雇佣劳动合同，就工作内容，工作薪资等方面做出协商。下面是
　　甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名：
　　性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址：
　　邮政编码： 电话：
　　根据等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限
　　本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日 至 年 月 日止。
　　    二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　    三、劳动保护和劳动条件
　　甲方按国家和省市的有关生产、安全、劳动保护。卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全健康的环境中工作。
　　    四、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度
　　    五、甲方的权力和义务
　　     (一) 甲方的权力
　　1、 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2、 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3、 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限
　　制：
　　(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
　　(2) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生
　　产经营服务活动;
　　(3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
　　(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损坏的; (5) 乙方依法被追究刑事责任的;
　　(6) 乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7) 不胜任本职工作，又不接受其他安排的。
　　4、 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
　　(1) 乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另
　　行安排的工作的;
　　(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当
　　事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
　　(4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5、 乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方
　　承担相应的赔偿责任。
　　二) 甲方的义务
　　1. 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和
　　创造性的企业环境。
　　2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度
　　的教育与培训。
　　3. 乙方具有下列情形之一一，又不符合本合同第五条第(一)款第3项的，甲方不得解除
　　劳动合同：
　　(1) 乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的; (2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的