访谈提纲设计.docx

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访谈提纲设计
一． 访谈目的：
收集并确认职业信息，以编制正确的工作说明书。
二． 访谈对象 ：
主管——郑经理
三． 访谈人员 ：
我们小组成员：
四． 访谈时间 ：
4 月 1 日 12:30 — 13:30
五． 访谈主要内容 ：
依照一张可以核对和比较的工作分析调查问卷来进行访
谈提问，主要包括工作的职责
等与工作分析相关的问题
六． 访谈准则
访谈人员与被访谈人员的关系融洽，然对方明白访谈的目的。
访谈结束后， 要让被访谈者对所搜集的工作信息进行最后的核查。
七． 访谈问题
您的日常工作需要哪些同级部门和人员的配合与协作，您的工作又配合了哪些部门或人员的工作？
您工作中哪些方面需要经常与哪些公司外部的机构或人
。
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发生联系？
为了完成岗位的工作，您都拥有哪些权限？（如招聘专员在职位申请者面试工作中拥有组织权，在建立公司招聘制度活动中拥有制定权等）
您日常工作都是被安排在什么时间内进行的， 是正常班，还是夜班，工作是否有加班，加班发生在什么时间？（）所
占比率如何？（）工作是否忙闲不均， （是、否），最忙时发生在哪段时间（），出差时间（）
您是否日常都在（办公室）内工作，如果不是，那您的工作场所都在什么地方，在这些场所工作的时间大概占多少比例？（ ），环境如何（噪音、温度、湿度、照明、污染、辐射、视疲劳、颈疲劳、粉尘、空调、有危险）？有无职业病发生的可能？
您在这个岗位上，任职有一段时间了，那么以您的观点看，在这个岗位上工作需要具备哪些方面的知识？
1、工作的专业知识： （对工作相关知识、法规、制度的掌握
和了解）
2、基础知识：（外语、计算机、市场营销学等）
7）具备哪些能力的人可以承担这项工作？
1、心智要求
2、特殊能力（在哪些领域表现）（如领导能力、 激励能力、计划能力、人际关系、协调能力、公共关系、分析能力、
。
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决策能力、书面表达、口头表达、谈判、演讲、与人沟通
与交往、判断、接受指令等）
3、个人素质（非智力因素） （细心、耐心、有责任感、忠
诚如保密工作）
8）岗位要求承担者具备哪些身体素质和生理方面的要求？（如无色盲和听力障碍，手指灵敏性、身体协调性、反应
速度等），有无特殊性别要求？（有 无），有无特殊年龄要求（有 无）（ ）
9）需要哪些学历、资历或经验要求？