2021年某教育机构人事管理制度参考范文.doc

2021年某教育机构人事管理制度参考范文
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2021年某教育机构人事管理制度参考范文
第一章员工合同管理
第一条。公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工，人事管理制度。
《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。
、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。
，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理外省市劳动力综合保险的员工。
第二条：劳动合同和劳务合同
《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。
《劳务合同书》，劳务合同参照《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。
第三条：合同期限
；
，特殊情况例外；
（含新进员工）在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年；
、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致；
，按双方达成的约定期限订立；
《劳务合同》，期限一般为六个月至一年。
第四条：劳动争议好有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事部门专职人员出面调解，妥善解决。
第二章休假请假
第一条：公司实行每天八小时，每周四十小时工作制；作息时间为：工作日：周一--周五；休息日：周
六、周日工作时间：上午：8：30--12：30下午：13：00--17：00
第二条：：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等
1、病假：
1）病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病___明单》。
2）每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病___明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病___明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病___明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3）每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。
2、婚假：
1）凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。
2）初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。
3）非初婚婚假为3天。
4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。
5）婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。
3、产假：
女职工生育符合《市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1）请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至人事部门备案；
2）单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；
3）难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
4）符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；
5）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；
6）产假期间的医疗津贴，按照___年___月___日起执行的《___市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。
4、探亲假：
与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假，管理制度《人事管理制度》。
1）凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门主管申请批准，并送公司人事部核准备案；
2）探亲假期逢节假日连续计算假期；
3）探亲假应一次用完；路程假期另计。
5、丧假：
1）凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；
2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；
3）员工近亲