2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【达标题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
2、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
3、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
4、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
5、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
6、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
7、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
8、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
9、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
10、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
11、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
12、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
13、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
14、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
15、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
16、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
17、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
18、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
19、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
20、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
21、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
22、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
23、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
24、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
25、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
26、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
27、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
28、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
29、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
30、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
31、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
32、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
33、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
34、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
35、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B