人力资源工作管理办法.doc

陕西******* 集团有限公司人力资源工作管理办法第一章总则第一条为建立符合集团公司发展战略的人力资源工作体系,加强人力资源工作管理, 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及集团公司《章程》,制定本办法。第二条集团公司人力资源工作总体思路:使人力资源工作与集团公司战略目标、总体要求和阶段性任务协同一致,提升人力资源的保障和支撑水平;调动集团公司和分(子) 公司人力资源工作积极性;健全人力资源管理体制,完善人力资源工作机制, 提高人力资源工作水平。第三条集团公司人力资源工作遵循的原则 1、以人为本的原则。 2、精干高效的原则。 3、激励与约束相结合的原则。 4、和谐的原则。第四条集团公司人力资源工作实行分级分类管理。第二章管理体制第五条人力资源工作实行集团公司和分(子)公司两级管理。集团公司人力资源部通过战略引导、总体规划、制度调控、组织实施和考核评价等方式,增强人力资源工作效能,提升人力资源工作层次,发挥全面管控、组织指导与支持管理作用,有效满足集团公司发展需要。分(子) 公司在集团公司的领导下, 按照国家相关法律法规, 依据集团公司长远规划和发展要求,科学高效地进行人力资源管理。第六条集团公司人力资源部主要职责 1、根据集团公司人力资源需求和人力资源状况,制定人力资源规划、管理制度, 指导、监督其贯彻执行;拟定并组织实施重要的人力资源项目计划。 2、依照集团公司及所属公司实际,分类制定岗位设置方案,组织编制岗位说明书, 统一协调集团公司人力资源管理信息系统的建设。 3、定期收集人力资源资讯,建立集团公司人才库,致力于人力资源的可持续开发和利用。 4、制定集团公司招聘制度、录用政策并组织实施。 5、负责集团公司薪酬方案的制定、实施和修订,并对分(子) 公司的薪酬状况进行监控。 6、负责组织制定集团公司年度培训计划,并对分(子)公司的培训工作进行监督。 7、建立员工沟通渠道,定期收集相关信息,拟订并不断评估集团公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 8、负责员工劳动合同的签订、人事档案及劳动关系的管理,办理员工各项社会保险手续。 9、进行人力资源管理研究和创新,逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。 10、负责组织员工专业技术职务任职资格、职业技能鉴定报审和管理工作。 11、负责人力资源对外协调及劳资统计工作。 12、负责计划生育管理工作。第七条分(子)公司要根据实际需要,建立人力资源工作机制,具体履行和配合集团公司人力资源管理职责的延伸。第三章招聘与录用第八条集团公司人力资源部根据长远规划和近期发展需要,制定切实可行的招聘方案,有计划、按比例、分层次、分专业招聘,引进所需人才。第九条员工招录工作坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则,严格甄别、测试程序。招录的范围、方式和数量由人力资源部根据整体需求状况拟定,并组织实施。第十条招录员工必须严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定;必须按要求进行体检,不得招录身体不能适应相应工种或岗位的人员;必须遵守国家就业准入制度,优先招录具备就业准入资格的人员。第十一条新招录员工,一律实行“先培训后上岗”,具体培训根据岗位实际要求实施。第四章劳动合同第十二条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集团公司全体员工必须按规定与集团公司签订劳动合同。第十三条劳动合