员工个人履历表范文.doc

员工个人履历表范文.doc员工个人履历表范文

　　撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。下面是我整理的，以供大家阅读。

　　一

　　姓　　名：zhunai 性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 辽宁-锦州 年　　龄： 30

　　现所在地： 广东-惠州 身　　高： 163cm

　　希望地区： 广东-惠州、 其他-其他

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-员工培训经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位： 人力资源主管、 招聘/培训主管

　　待遇要求： 6000元/月

　　最快到岗： 1个月之内

　　教育经历

　　2000-09 ～ 2004-07 西安交通大学 信息工程专业 本科

　　1997-09 ～ 2000-07 辽宁省锦州市第二中学 无 高中

　　培训经历

　　2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培训 有证书

　　工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作

　　***公司名称 2011-06 ～ 至今

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 农、林、牧、渔业

　　担任职位： 培训主任 岗位类别： 员工培训经理/主管

　　工作描述： ，培训制度，流程制定.

　　,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.

　　,教材制订,.

　　.

　　***公司名称 2007-12 ～ 2011-05

　　公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务

　　担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管

　　工作描述： ,组织开展网络招聘与现场招聘工作.

　　.

　　,,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.

　　,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

　　,转正,定级等.

　　.

　　离职原因： 寻求更好的发展空间

　　***公司名称 2004-02 ～ 2007-06

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 招聘经理/主管

　　工作描述： 2006年2月提升为人力资源主管.

　　管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.

　　招聘：

　　,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，，招聘成本分析，招聘效果分析等.

　　，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.

　　

　　

　　业绩考核:

　　,

　　,形成职位说明书

　　

　　培训:

　　,制定培训计划.

　　.

　　薪酬:

　　.

　　.

　　档案管理:

　　.

　　.

　　离职原因： 求发展

　　技能专长

　　专业职称： 市助理人力资源管理师

　　计算机水平： 高级

　　计算机详细技能： 熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

　　技能专长： ,及薪资系统

　　语言能力