专卖店管理制度.doc

（2011年10月1日起执行)
服装专卖店
一  试用转正
１、本店铺确定新录用员工的试用期为3天，，如不录取按10元每天计算。试用期过后即转见习员工,-3个月，期间主管及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转正.
２、试用期满,通过试用考核者签订雇佣协议,协议期满如双方均有意愿则可续签。
3、试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。 
4、员工通过试用后才可享受相关福利制度。
二 　考勤管理
工作期间店铺员工实行轮班制,每月休息2天。具体上下班时间由店铺具体状况安排。
，，并由店长根据实际情况进行具体安排。
2。店铺店员因工作性质和职责所在，平时超时工作,不予补薪，特别时间需要加班时由店长安排将以每天15元计算。员工必须服从安排。
:各员工必须准时签到,相互监督。并由主管方负责考勤，不得弄虚作假,若经查明作弊，将扣除当班店员与店主管当月所有福利和津贴．奖金.
4。迟到：迟到超５分钟者按每分钟１元予以处罚，超过３０分钟不超60分钟者按旷工半天处理,每月累计三次迟到或无故迟到一小时者,作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日工资罚款.
:未到下班时间，未经店主管许可擅离职守者，作旷工一天处理。
6。旷工:．无故不上班等情况，且时间最低达1小时者的均视为旷工处理。
７．无故旷工者,旷工一天扣底薪三天的工资,连续旷工三天，或当月累计四天旷工的予以辞退，若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。
三　编更方法 
1。节假日不安排员工休息。
,每月月底做好排班表。
A  　早班  9：00-—1２：３０    　１8:30——2２：3０
B  　晚班  1２：30-—17:30    １８：30——２2：30
C   中班  9：00—-12:30    　１3：30—-18：3０
D   通班  9:3０——2２:3０   
中间用餐时间每班一次，每次６0分钟,,不可私自调班，调班次数超出当月应休假天数，予以请假处理
四  假期与福利
１。　 因行业性质特殊，国家规定之节假日不能休假，店员采取每月休2日的工作制,农历12月期间取消所有休假。
2. 半天之内事假，必须经店长同意签字后方可外出，凡未经批准同意而擅自外出者以旷工处理。凡属请假必须填写请假条,交给店长批准后方可休假，,若因员工休假交接不清而造成的损失由当事入负责全部赔偿。
3.　员工折扣优惠：员工试用期满后均享有此项福利。公司提供货品折扣优惠（特价品除外），折扣以正价品的七折价计算。（使用该权限须先征求店长同意)
,超出２天按双倍底薪扣除工资。(病假列外，出示医生证明）
五  调职·离职制度
１．因店铺运作需要,可随时调动任何员工的职务或服务地点，被调动员工不得借故推卸。
，将由直属主管定期进行考核，各员工必须认真对待和配合,任何人不可借故逃避。
３。店方将视员工的表现考虑予以晋升。
，并对新任接替者交待清楚工作细则。
5。离职手续 ：
 a 员工辞职必须递交辞职申请书。员工在协议有效期内辞职，必须提前一月递交申请；经允许签字后方可离职。（农历１2月不允许辞职)
b店方在接到辞职申请书2周内给予答复，在未核准交接前不得离职，否则扣发当月薪金以补偿其造成的损失。
c因行业性质不同，每年国家节假日期间无特殊情况不予以辞职。
d　加班累计补休,病假事假申请不可以做为离职的代通知行为。
e    劝退员工注明原因，按正常核发工资，并规定的时间内到店铺结算工资,不得他人代领。
f 自动离职者不发放工资。
g 离职手续必须在核准辞职生效日后一周内办理下列手续方可离职：
ｈ　交还所有领用工具，通讯器材物品及所发放的地任何资料等物品； 管理人员离任应向继任或同事交待清楚所有工作。
i 因触犯店管理制度或失职,公司将视情节轻重，给予必要的处分,直至辞退而无须作任何补偿。
J凡员工连续旷工三天或一个月内连续累计旷工四天者,视为自动离职，店方有权按除名处理，没收其余留薪金做为损失之补偿。
k凡玩忽职守或因违反协议条款给店方造成损失的