hr告诉你面试被拒绝的原因.docx

如今的就业压力之大，也许是许多毕业生不该去承受的，看 着他们一个个走入大学，挥霍完四年的青春，茫然踏上求职
之路时迷离的眼神，我觉得心口有什么东西狠狠的揪了一
下。因为每年的这两个月，我都会频繁的给那些应届毕业生
面试。眼前千篇一律的简历使我困惑，我不明白，你们在大
学四年的时光中究竟学到了什么。
我给人面试时候必问的三个问题：
，请介绍一下你之前的工作经历。
应届毕业生的回答： 我在学校做过学生会 XX 部的部长，
曾经组织过 XX 活动。
说句实在话，应届毕业生难找工作的原因就在于此。面
试你的人也是大学毕业的，我比你更清楚学校的学生会是干
什么的，部门是干什么的。学校里的管理实践与职场上的完
全两码事， 做过 XX 部的部长， XX 社的主席， 这些东西是公
司完全忽略的东西。
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，你对公司所从事的行业(我们是一家网络游戏公司)
有什么样的理解？
应届毕业生的回答：恩，游戏我经常玩。平时玩的挺多
的， WOW 啦，跑跑卡丁车啦，完美世界啦，这些都挺了解
的。游戏做的都不错，恩，是的，都不错，很刺激，很爽。
你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。如果我要用
你，是让你来参与游戏的运营和制作，不是让你来试玩。你
说我们做的游戏好玩，我谢谢你，但你不是我们要的人才。
，你认为你的强项是什么？美术基础，软件应用，文
字撰写还是敏捷的思维和感悟能力？
应届毕业生的回答：恩，都还可以吧。我感觉我哪点都
不错。 （这时我往往会问，那你的意向是做什么职位？我们
招聘的有游戏策划师，文案，客服， 3D 执行和美术设计。 ）
回答更加令人吃惊：我什么都成，随便哪个职位我感觉都可
以试试。
公司不是不愿意锻炼新人，但面对一个完全没有目标的
人，我实在不知该如何锻炼。连他自己都不知道该选择什么
样的职业方向，难道连这个都要我来替他决定吗？策划文
案， 3D 执行和设计，客服人员，这都差着十万八千里，你
如果说你都行，那只能说明你都不行。
相比这些让我哭笑不得的应届毕业生，我倒更愿意要那
些游戏学院之类的培训机构来的学生。有很多人在网上说这
些培训机构出来的学生找不到工作， 纯粹骗人的， 我只能说，
这种情况有，但比起所谓的重点大学毕业生，我更愿意要游
戏学院的学生。
从三个问题的回答情况来看，第一他们不会说我是什么
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