四大经理层级怎么划分的？什么待遇？.doc

四大经理层级怎么划分的？什么待遇？
基本工资5100元 （这是2011年的，2015年的貌似已经调整到了6500-8000了，8000的是极少数） ，每天8小时 每小时工资约为28元(5100/) （） 一个月加班时间封顶是36小时，全部在周末的话，按两倍工资计算 加班费为2000元(28*36*2) （2015标准上浮为2592峰顶了：36*36*2） 出差补贴150元/天税前，一个月30天全在出差，出差补贴为4500元 合计税前收入为11600元（orz,我怎么从来没有拿到过？！） （按照这个峰顶算，15年的税前收入还要多） 扣减项： 养老保险：540元 医疗保险：140元 失业保险：70元 住房公积金：470元
四金合计：1220元 （11年标准） 个人所得税：1380元（已经上了20%的税率档次） 税后收入：9000元 在普华永道作了3年高级审计员之后，通常就该升经理了。
在四大，升经理比在外面的企业相对容易，因为在四大，经理是一个title；在其他企业，经理则是一个position，除非原来位置的上司有所调动，否则就很难更上一层楼。另一个缘故在于，在四大，你即使做了经理，也还是老板的打工仔，并没有进入公司的管理层。
目前，在普华永道，只要你工作成绩尚可，人缘也还过得去，都能晋升经理， 但是也有例外，通常是以下情况： 1、工作业绩实在太差； 2、人缘差，和老板结怨； 3、没有通过CPA考试； 4、怀孕 前两种情况比较好理解，着重说说后两种情况 。
由于四大属于专业服务机构，所以特别看重职业资质，且做经理的话，就一定要签审计报告，没有注册会计师的资质是没有办法签报告的。因此作出这样硬性的规定也有其合理性。 但是问题是，偏偏许多受老板看中的高级审计员就是考不出CPA证书 。
一方面因为全力扑在工作上，没有足够的时间复习应考；另一方面CPA考试越来越艰涩难考，日益成为一项非人的考试，引无数英雄竞折腰。 所以在普华永道，近年来特设了副经理(Deputy Manager)的职位，以保留那些表现出色但是没有CPA证书的高级审计员。
现在，最早的一批副经理已经做到第3年了，不知道如果还是没有考出的话，是否会被晋升为高级副经理(Deputy DM) 。 因为毕竟是副经理，比正儿八经的经理多了个“副”字，待遇上自然要差一级，那么究竟差多少呢？ 据不可靠消息，也就是那1000元的CPA津贴罢了。
如果你考不出CPA，也不愿意做“副经理”，那么，还有两种可能做经理： 一个是考出ACCA， 即英国特许公认会计师公会 (The Association of Chartered Certified Accountants) 。毕竟，这是国际认可的注册会计师资格；还有一点，普华永道本身便是起源于英国的，做人是不可以忘本的 ； 另一个是考CTA，即注册税务师 Certified Tax Accountant，现行注册税务师考试共考五个科目：《税法（一）》、《税法（二）》、《税务代理实务》、《财务与会计》、《税收相关法律》，和CPA一样，也是5门。 不同的是，CPA要求有大专以上学历，CTA则额外还需要2年的工作经历。
所以，在校大学生考CTA更难。（还是考ACCA