性格决定你的职业生涯.doc

.页眉. 页脚. 性格决定你的职业生涯人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好,因此性格决定你的职业生涯。辛昊和方英是硕士阶段的同学,两人毕业后到了南方的同一所高校任职,并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上,院长殷切地希望年轻人树立人生目标,并为之奋斗。会后,两人开玩笑,说目标就是当院长了,看谁先当上。表面是句玩笑, 两人心中却已当真。辛昊认真、冷静、做事有计划, 方英灵活、圆滑、办事有冲劲,两人性格迥异,决定了不同的人生。三年后,方英当上了副主任,辛昊仍是一名普遍老师;十五年后,辛昊当上了院长, 方英仍是一名副主任。原先职位在上的方英现在成了下属, 他承认自己输了, 但不明白自己错在哪。自从立下目标后,辛昊制定了自己的人生规划。头三年,他练习普遍话、学习讲课技巧、琢磨学生心理、研究课本, 三年后, 他讲课在学校已小有名气。第4 到第 7年, 辛昊考上另一所高校读博,在此期间专心学习研究方法。第 8 到第 12 年,辛昊潜心做研究,在国际期刊上发表文章、承担国家级课题,渐渐成为该领域的知名学者。从第 13 年起,辛昊不仅以科研为主、重视教学,还开始加强各方人际关系。第 15 年老院长退休时,人们不约而同地想到让辛昊接班,学术、教学、人际关系样样不错,不选他选谁? .页眉. 页脚. 方英则不同,一开始就关注仕途,以经营上下级关系为主,三年便当上了副主任。可是一上任就感到各方压力, 上课水平一般, 科研没有成果, 处理问题难以服众。当了两年主任很不顺,看到一些老同学当老板,心中羡慕,也悄悄在外合伙开了间餐厅。不到一年,餐厅倒了,又相继开了面粉厂、美容院、服装店,可是干一样亏一样。瞎忙了四年才发现,自己不适合经商, 还是在高校好。回头再往上走, 发现过去的同事都有了大进步, 自己必须跟上。一会儿忙教学, 一会儿搞科研, 生活工作忙得像锅粥, 但什么都干不好。到了第 15年, 方英勉强还是个副主任,但再不有点改观,恐怕也快下课了。职业规划是指,组织根据组织内外环境变化和组织发展战略引导员工职业发展方向, 员工根据个人能力、兴趣、个性和可能的机会制定个人职业发展计划, 从而组织系统安排内部员工职业发展的规划。一、职业生涯需要管理每个人都有或大或小的人生计划, 而少有人想到人生的发展需要管理。翻阅伟人传记, 发现他们都有一个共同点: 从小就有远大的人生目标, 并终身为之努力。这个过程近似于今天的职业生涯, 只是他们的职业追求是总统之类的罢了。虽然大多数人是凡人, 但不可否认, 清楚人生目标并不断奋斗的人, 往往更容易取得成功。管理者们也意识到这个问题, 如果可以引导和帮助下属实现职业目标, 不但个人容易成功, 组织还可因此取得更大的成功, 这无疑是一件美妙的事情。当职业生涯这个模糊的概念渐渐产生时, 相关学说相继诞生。随着学者们的研究足迹,我们越来越清晰职业生涯需要管理。.页眉. 页脚. 职业生涯管理学说发起于 20 世纪 60 年代,直至 20 世纪 90 年代中期才传入中国。虽然仅发展了 40 多年,但已有了丰富的成果。在任何一个研究领域,每个学者付出的巨大努力,仅能起到微乎其微的推动作用,但正是聚集了恒河沙数的研究成果,才换来历史前行。在众多学者的研究基础上, 方出现了今日系统的职业生涯管理, 才