图书馆岗位设置工作方案.docx

图书馆岗位设置工作方案
  为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合我馆实际，制定本实施方案。
  通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进我馆事业发展。
  坚持科学设岗、宏观调控的原则，坚持优化结构、精于高效的原则；
  坚持按需设岗、按岗聘用的原则；
  坚持竞争上岗，岗位责任制原则。
  1、区图书馆现有编制15人，实有管理人员2人，专业技术人员13人。
  2、现有管理岗位2个，岗位名称为馆长、副馆长。
  3、现有专业技术岗位13个，中级职称3人，初级10人。
  四、具体岗位说明书
  馆长岗位职责
  馆长负责主持图书馆全面工作。承担下列职责：
  1、贯彻党和国家的方针政策，贯彻落实分管部门的决议，领导和主持图书馆的各项工作开展。
  2、制定和完善图书馆的发展规划和年度计划，并组织实施；
  定期督促、检查、总结，向分管部门汇报工作。
  3、发挥图书馆的情报职能，积极开展参考咨询、信息服务和信息开发工作，为广大读者及时提供信息。
  4、发挥图书馆教育职能，积极开展信息素质教育，普及文献信息知识和网络基础知识，培养读者的信息意识和获取文献信息的能力；
  负责组织文献检索课程的教学工作。
  5、积极创造条件，开展网络环境下的服务，做好网上信息资源导引、最新信息定题通告、网上馆际互借和文献传递、网上信息咨询等服务
  6、负责图书馆内组织机构的设置、调整并报主管部门批准，领导各部室制定和完善健全工作细则、业务规范和岗位职责等各项规章制度。
  7、负责制定图书文献经费的预算和管理，审批图书经费和行政办公经费的开支。
  8、加强科学管理，指导和协调各部室工作。组织完成图书馆的各项任务，组织全馆性工作评估和服务质量检查。
  9、加强图书馆人员的思想建设和业务培训，积极开展图书馆学、情报学理论、方法和现代化技术的研究，组织开展学术交流和研讨活动，参与省市图书情报委员会有关活动，开展馆际协作和交流。
  10、积极参与本地区文献保障体系建设，做好资源共建、共知、共享工作。促进图书馆事业整体化发展。
  11、负责管理图书馆安全和消防工作，重视安全教育，督促各部室建立安全管理制度，预防各种事故的发生。
  12、配合党、团组织、工会，开展员工的思想教育，关心职工生活、工作与学习，调动全馆人员的积极性。
  部主任岗位职责
  部主任在馆长的领导下全面负责本部门各项工作。
  1、认真贯彻执行图书馆的各项规章制度，结合本部门业务工作制定有关岗位工作细则，报馆长审批后组织实施。
  2、负责制定本部门的工作计划、提交年度工作总结、及时汇报本部门发生的重大事件和工作情况，做好考勤和年度考核工作。
  3、负责安排本部门人员业务分工和管理工作，协调与其它部门的工作关系。
  4、工作以身作则，严格执行图书馆的规章制度，检查、监督本部门工作人员岗位责任和工作定额的完成情况。
  5、负责对本部门业务进行总结、交流和分析