企业员工奖惩管理规章制度.doc

企业员工奖惩管理规章制度.doc企业员工奖惩管理规章制度

　　企业在进行员工管理的过程中，调动员工工作的积极性，奖励先进员工，处罚落后员工是管理的重心。在进行奖罚的过程中，要以严格的奖惩制度为依据，以下整理了范本，可供参考。

　　第一节总则

　　第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

　　第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　　第3条本制度适于公司全体员工。

　　第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

　　第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

　　第二节奖励

　　第6条本公司设立好下奖励方法：

　　;

　　;

　　。

　　第7条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

　　，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;

　　、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;

　　，经济效益良好;

　　，为公司采纳;

　　，积极做好本职工作;

　　，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

　　，抵制歪风邪气，事迹突出;

　　，节俭费用，事突出;

　　，带领员工良好完成各项任务;

　　，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

　　，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

　　员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

　　第8条奖励程序如下：

　　、本人自荐或单位提名;

　　;

　　。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

　　第三节处罚

　　第9条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

　　、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;

　　，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;

　　、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;

　　、经理或部门领导决定的，干扰工作的;

　　，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

　　，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;

　　，丧失原则，造成经济损失的;