医院同工同酬制度-4-26.docx

医院
护理人员同工同酬制度
根据《护士条例》及《中华人民共和国劳动合同法》 的相关规定，为稳定临床一线护士队伍，保证（在编和聘 用）在执业活动中按时获取国家或医院规定的工资报酬， 享受相同的福利待遇和社会保险，特制订护理人员同工同 酬制度。
一、“同工同酬”，是指用人单位对于在相同岗位、从 事相同工作、付由等量劳动，并且得相应劳动业绩的劳动 者应支付同等的劳动报酬，同工同酬的条件：
㈠劳动者的工作岗位、工作内容相同。
㈡在相同的工作岗位上，付由了同样的劳动工作量。
㈢同样的工作量取得了相同的工作业绩。
㈣不同种族、民族、身份的人，实行同工同酬。
二、严格执行《中华人民共和国劳动合同法》、《护士 条例》的相关规定，护士执业，有获取工资报酬、享受福 利待遇和参加社会保险的权利，有获得与其所从事的护理 工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。
㈠护士应享有的福利待遇包括工资、各种津贴以及在 生育、病症、伤残、休假、退休等方面的福利。
㈡建立科学的绩效考核机制，在护理人员队伍中实行 精品word文档 值得下载 值得拥有
“岗高薪高、以岗定酬、绩效工资”的分配制度，护士的 收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线护士倾斜， 做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。
㈢为聘用护理人员建立人事代理和社会保险代理关 系，解决聘用护理人员的档案管理、技术职称评审考核、 工资福利待遇调整问题。
三、护士有按照相应的专业技术职称的权利；有参加专业培训、 从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权 利。
护理部
修订:
年一月
合同管理制度
1范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3定义、符号、缩r略语
4职责
总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
合同管理部门履行以下职责:
建立健全合同管理办法并逐步完善规范;
参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等