加班管理规定.docx

Revised by Hanlin on 10 January 2021
加班管理规定
目 录
一、目的…………………………………………………………………………… 1
二、适用范围……………………………………………………………………… 1
三、加班定义……………………………………………………………………… 1
四、加班申请……………………………………………………………………… 1
五、加班工资计算与发放………………………………………………………… 1
六、其他…………………………………………………………………………… 2
七、核准公布实施………………………………………………………………… 2
八、附表…………………………………………………………………………… 2
一、目的
为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。
二、适用对象
本办法适用于好易通科技（中国）有限公司四职等（含）以下之员工。
三、加班定义
员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责主管核准的加班，按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休。
四、加班申请
员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。
加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人事部，以便人事部 月终计算加班工资。
加班工作时间规定如下：
工 厂： 周一～周五: 17:40～20:40
分公司: 周一～周五: 18:00～23:00
周六: 12:30～23:00
注: ① 每日加班时间不超过23:00, 特殊情况须经主管注明;
员工加班时用餐应扣除用餐时间,不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）。
员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。
五、加班工资计算和发放
员工加班以小时为计算单位，不足小时部分不计。
加班工资计算方法
平时加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×150%;
双休日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×200%;
法定节日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×300%;
日薪人员加班：核定日工资÷8×加班时数×150%/200%/300%。
加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。
每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。
公司视工作及生产经营需要作机动性延长工作时间，延长的工作时间可安排补休或