写给女人看的领导书(1).ppt

寫給女人看的領導書
（Cornelia Topf）
洛夫‧賈弗里希（Rolf Gawrich）
出版：天下雜誌出版
一本專為女人而寫的領導書
今日女性更上層樓？
女性常將好點子拱手讓人？
男性經常不說真話？
男性常把工作推給女性？
女性常以暗示的方式領導？
若以上答案妳認為是「Yes!」。
那麼，
妳要不能夠接受現況，
要不就看
《寫給女人看的領導書》
提供的領導方法。
男性並不比女性優秀，只是運用的工具比較有效，因此可以更輕易快速地達成願望。
如果女性也能改善原有的方法，必定也能展現英雌丰姿。
妳準備好了嗎？
成功的女性懂得運用所需工具，幫助自己往前邁進。
她們掌握了她們的工具。現在輪到妳來學習掌握妳的工具。
女性領導成功要素
善用資訊
指揮能力
領導與激勵
健全的執行力
控制與批評
成功要素：善用資訊
妳消息靈通嗎？
有用的資訊蒐集得愈多，妳就愈能更上層樓。資訊是成功的基礎。
別讓別人盜用妳的點子!
只要妳充滿信心，不要讓點子賊偷走妳的構想， 並標明智慧財產權，就能幫助你更上層樓。
男性經常不說真話
每辨認出一個謊言，妳就接近目標一步。
善用女性的資訊優勢
不要用上對下的語氣和對方說話，而是平等的地位上溝通。
成功要素：指揮能力
當男性把工作推給女性
訓練自己不會一時衝動，或自動就答應所有別人請求妳做的事。
女性能正確交派工作工作嗎？
不要含糊交代，不切中主題。以親切有禮但明確的言詞說明妳想要的。
成功要素：領導與激勵 2-1
女性以暗示的方式領導
（透過自己練習或參加訓練、接受教練指導）學習一套清楚明確，同時卻仍有助關係融洽的語言。
對衝突的恐懼
找出這些行為背後的恐懼，並面對它們（化解內心的衝突）。
人際取向的領導
擬定策略，在不利於人際關係的企業文化中保護妳的領導風格。