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企业劳动保障工作自查报告
今年是公司全面发展的战略转折期。这一年，我们围绕
中心抓核心，突出创新求发展，完善了集团公司法人治理结
构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三
个重点、两个提升、一个突破”的目标已基本实现，企业的
各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门
XX 年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：
一、 XX 年度劳动人事工作回顾 XX 年， 公司劳动保障
工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”重要思
想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作
成效初显。一年来，积极支持就业和再就业，深入开展企业
内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，
为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极贡
献。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司 XX 年度先后
荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖” 、区“科技
进步奖” 、 “安徽省优秀民营企业”等殊荣。回顾一年来的劳
动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：㈠就业 再就业工作成效明显。
XX 年，我们根据下属各成员企业的生产经营特点，挖
掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开
展。年初，我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特
点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员
就业的积极性，同时，还针对“ 4050”人员多渠道、多途径
的增加就业岗位和就业机会，并积极和市、区劳动就业指导
部门保持及时和高效的联系，四月份和七月份，我们根据成
员企业公司新项目发展的需要，分别在市、区两级劳动就业
部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力
的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并根据劳动就业相关
要求，积极引导他们，鼓励他们的重新定位和自我发展。据
统计， 我集团公司自 1994 年创立以来， 吸纳下岗失业人员占
总人数的近 4xxxx。㈡企业内部培训工作卓有成效。对进入
企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素质及家
庭现状等情况，及时的与其进行一对一沟通，排除其顾虑、
化解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新规划自己未来。
同时，我们还根据其个人情况，有针对性的给予其劳动技能
和文化素质上的重点培训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥
有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的
作用逐步得到了发挥， 培养出了一大批管理精英、 经营骨干、
生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。
企业现有高学历、高职称、高技能的人才 5xxxx 。㈢社会保
险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成
效来。 XX 年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、
劳动现状等问题进行了一次及时、 详细、 全面的摸底和登记。
统计出企业内部劳动用工存在以下五种情况：
一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员 ;二是未
与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员 ;三是
在原单位已离退休人员 ; 四是实习生和学徒工 ;五是在个私、
民营企业和有关社会从业人员 （一直不能购买社会保险 ） 。为
此，针对以上五种用人情况，我们从企业和