员工纪律管理制度.docx

员工纪律管理制度
1 、总则
员工应遵守公司的劳动纪律及其他规章制度， 违反公司规定的劳动
纪律等制度，按本规定进行处罚。
对员工较差的工作表现或不良的行为将采取正式口头警告、 最终书
面警告、留用察看、降职、解除劳动合同五种违纪处罚方式。并在给予上
述处分的同时，可根据其违纪情节进行经济处罚。
、工作要求
员工应准时上班，及时报告工作情况，认真完成工作任务并能到达可
接受的技能水准。应服从上级主管的命令，员工的工作行为不得损害公司
的利益。
、正式口头警告
正式口头警告，以书面形式确定，其副本放在该员工的个人档案中，
保存一年。
4、最终书面警告
对于较严重的或重复的损害及不良行为， 或连续表现差的员工， 将
会受到最终的书面警告。受到该警告的工作伙伴若工作表现没有改进，或
再有任何错误发生，将可能导致停职、停薪或者解聘。
此记录将在个人档案中保存一年， 两次口头警告可记一次最终书面
警告。两次书面警告将被解聘。
5 、留用察看
.1 留用察看期限为六个月， 在留用察看期间没有薪金。 受留用察看处
分的员工在察看期间，工作表现良好者，察看可按期解除；对错误认识深
刻并有立功表现者，可提前解除；工作表现较差或再次受到书面警告以上 处分者，予以解除劳动合同或开除处分。
.2 处分决定归入员工本人个人档案中。
、降职
员工违反纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作
进行，可受到降职处分。
、解除劳动合同
对于严重的处罚违规或表现差的员工可能会被解聘， 所有的解聘都
会有一个书面通知并遵循国家的有关法律。作为立即解聘的员工，公司将
不再给予任何的通知期。两次书面警告将导致解聘。
、员工违纪，按以下规定进行处罚。
员工有下列行为之一者，给予书面警告处分：
员工未按规定履行请假手续，连续一个月内迟到、早退累计 3
次以上者，给予书面警告处分。
员工在工作时间擅自脱岗二十分钟以上一小时以内者为中缺，
连续一个月内中缺累计 3 次以上者，给予书面警告处分。
员工迟到、早退、中缺在六个月内累计 3 次以上，给予书面警
告处分。
无故缺席公司重要会议、集会、活动，情节较严重者，给予书面
警告处分。
员工严禁班前酗酒或班上饮酒（因公务除外） ，违反规定未造成
后果者，给予书面警告处分，并扣罚 200 元。
在公司内吵架、骂人，影响他人工作者，给予书面警告处分，并
扣罚 200 元。
工作时间看与工作无关的书报、 光盘等或在电脑上聊天、 浏览与
工作无关的网页者，给予书面警告处分，并扣罚 100 元。
不服从管理，不按规定执行未造成后果的，给予书面警告处分。
员工不得带亲友、 闲杂人员等进入公司， 违者给予书面警告处分，
并对当事人扣罚 100 元。
工作不负责任，造成公司能源、办公用品及其他资财的浪费，
情节较轻者，给予书面警告处分，并扣罚 100 元。
员工有下列行为之一者，给予留用察看处分：
旷工一次时间在两天（含两天）以内者，给予留用察看处分。
将涉及公司秘密的任何文件、资料等向外界借阅或赠送，未造
成后果者，给予留用察看处分。
利用工作或职务之便，违规侵占公司各类资源，情节较轻微者，
给予留用察看处分，并扣罚 300 元。