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年终奖分配方案某工矿单位年终奖金分配方案.docx

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文档列表 文档介绍

**公司年终奖金分配方案
一、分配原则
依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因
素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。
二、发放范围
公司全体员工
三、分配办法
1、由公司不同岗位制定奖金系数（B）如下：
奖金分配系数表
级次
职务
系数
1
总经理

2
常务副总经理

3
总经理助理

4
部门部长

5
部门副部长

6
部门主管
1
司的，且在岗时间超过 6 个月的，年终奖金按 100 ％发放；
7 月 1 日之后， 9 月 30 日之前进入公司且在岗时间超过 3
个月不足 6 个月的，年终奖金按 60 ％发放； 10 月 1 日之后
进入公司的，不予发放年终奖金。
3 、公司年终评出的先进部门另发放奖金 500 元，先进
个人 300 元/每人。
四、计算办法：
1、基本标准（M）=奖金总额 /公司奖金系数总和
2、公司奖金系数总和=2 （岗位人数 X岗位奖金系数X
在岗时间系数）
3、个人年终奖金=基本标准X岗位奖金系数X在岗时间
系数
4、部门奖金总数=2 （部门员工个人年终奖金）
如：公司现有总经理 1 名，副总经理 1 名，总经理助理
1 名，副部长 1 名，主管 3 名，其中 1 名主管为 6 月 30 日
之前进入公司且在岗时间超过 6 个月， 1 名主管为 7 月 1 日名主管为 10 月 1 日以后进入公司。董事会确定按人均 1000
元的标准发放，则奖金总数为 7000 元。
公司奖金系数总和= + + 1

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