人力资源管理模拟实验报告.docx

人力资源管理
模拟实训报告
姓名：
学号：
班级：
指导教师：
上课时间 :
一．前言
浙科人力资源管理模拟系统是以人为重点的思想在组织中的具体运用并通
过系统体现出来， 预测组织人力资源需求， 做出人力需求计划、 招聘选择人员并
进行有效组织、 考核绩效支付报酬并进行有效激励、 结合组织与个人需要进行有
效开发以便实现最优组织绩效的模拟工具。 它将人力资源管理、 人才测评、 人才
市场有效的完美的结合在一起， 让学生通过对系统实践操作和学习， 接受人力资
源管理方法步骤与训练人力资源各方面的技巧， 学习掌握分析和解决人力资源管
理问题的基本能力。 浙科人力资源软件是关于人力资源中的一些板块所进行阐述
的全面性应用软件， 它富含了人力资源管理系统， 和人力资源工具和人力资源知
识以及人力市场的内容。
二．实验目的
通过实习， 掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力， 在这基础上把所
学的专业理论知识与模拟的公司紧密的结合起来， 培养实际的工作能力与分析能
力，从而达到学以致用的目的。
三．实验时间


一创建模拟公司
我们是以每个人为单位建立公司 并且由自己担任人力资源部经理 就我
公司为西安TS时代广告公司 主要定向于对西安广告行业。然后开始编写职位 再就是对我公司进行人事管理 做公司的人力规划 对我公司的所有部门中设
定职位 编写其岗位说明书 把其中的岗位要求、岗位权责、工作内容及任职资 格等写清楚进而挑选员工。例如公司总经理他主要是制定公司的总体战略 与年度经营计划 人力资源经理规划协调公司的人力资源管理与组织建设 开发人力资源促进公司经营目标的实现和长远发展。
二个人管理
主要是把公司的一些事务通过该系统来进行工作管理和消息管理 公司对
假期中请、消息查询和发布、个人信息管理和密码维护等操作将会是一个很程序 化的过程。在实验室中在指导教师指导下 我们就假期的申请消息的查询都认 真的熟悉了一遍 这些让我们知道我们在该系统中我们只要点击就会弹出请假 的类型（事假、病假、焙假和产假等）和请假的天数 在对假期发出给管理部门后
管理部门都会对其进行处理 就该假的批准与否都将会有个人信息提示 我
们也能接收到公司中发布的消息 这样很快捷。其次也可通过模拟操作为下属安
排工作 安排自己的工作。
三招聘管理
这是我们学习的重点 有招聘信息管理和面试信息管理。试验中我们需要对 公司招聘的岗位参考以前做的工作岗位说明书填写招聘信息 包括拟定的招聘
人数和给应聘者的应聘要求 选择是用内部招聘还是到外部招聘 招聘的渠道
把握清楚后 其次试验中主要让我们操作了网络招聘 现今最常用的招聘渠道
的程序 过程是在系统的人才市场申请注册 在人才市场发布信息 在当应聘
者看到公司的信息后就会递交简历 于是公司就会将这应聘的简历全部做处理
当这人符合公司的要求 公司将会给他发面试通知单 面试后如果录取他将会
受到录用单没有录用也会给他发送未录单 当这人有很大的前途但又不符合
需要招聘的职位 公司会将其导入人才库。
四培训管理
在试验中培训管理由培训计划、培训实施和培训材料三方面组成 培训计划 是指我们通过制定培训任务 可以设置多个任务