女职工延迟退休新规定.doc

女职工延迟退休新规定.doc女职工延迟退休新规定

　　据说延迟退休要先从女性职工开始，最新女职工退休政策还是没有太大的变化，不过未来可能先从女性职工开始延迟。下面我给大家介绍，希望对你有用!

　　女职工延迟退休规定1：定调小步慢走

　　自从去年3月全者会上，人社部部长尹蔚民首次代表政府提出延迟退休的设想后，“渐进式”、“小步慢走”等关键词始终伴随左右。而在业内看来，北京在“十三五”期间即将推行的延迟退休政策，也将遵循这一原则，将延迟时限“切碎”。此前，尹蔚民曾将“小步徐趋、渐进到位”的延迟退休政策解释为：每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。

　　具体来说，由于现行的女性退休年龄相对男性偏低，因此，业界普遍建议政策调整的大方向应是力促男女退休年龄一致，即先从女性入手改革，比如：中国劳动学会副会长苏海南等多位专家都公开提出从女性干部开始试行渐进式退休的想法;另一方面，清华大学还提出方案建议从今年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟一年领取养老金，1966年出生的推迟两年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金，此后，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

　　女职工延迟退休规定2：养老金支出 “未雨绸缪”

　　归根结底，不论是中央还是地方，之所以在面临较大争议的情况下依然坚持推进延迟退休，最主要的原因就是养老金支出压力较大。此前有专家曾预测，2023年我国城镇企业职工含机关事业单位基本养老保险将出现收不抵支，2029年累计结余将耗尽。作为我国老龄化趋势相对严重的城市之一，北京目前60岁以上老年人口已超过300万人，而且每天还在以400人的速度增加。此前，市老龄办相关负责人曾透露，2010-2014年，北京每年老年人口增量都超过了10万人，2014年增幅甚至高达18万人，预计“十三五”末期即2020年，全市老龄人口将达到400万人。

　　虽然根据《2015年度北京市社会保险事业发展报告》显示，，，，但也有专家表示，由于北京老年人口基数庞大，老龄化程度也相对较高，加之养老保险缴费比例可能会进一步下调，未来北京养老金池子潜在的支出平衡挑战必须尽早开始“未雨绸缪”。中国社科院城市发展与环境研究所副研究员单菁菁更直言，通过延迟退休来让每个人为基金池子多做几年贡献，延长缴存时间、缩短领取时间确实是不得已而为之的措施。

　　女职工延迟退休规定3：北京明确将落实延迟退休政策 专家称女干部或将率先施行

　　目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准。人社部部长尹蔚民曾公开表示，2016年方案肯定会拿出来。延迟退休一经提出便成为社会讨论的热点话题，各种研究机构的版本也层出不穷。不过，人社部相关负责人也表示，现在社会流传的延迟退休年龄的细化版本都不实。

　　按现行的相关政策，北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁，女工人退休年龄为50岁，机关女干部退休年龄为55岁。退休时男女工人必须工龄满10年。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有