学校2017年县管校聘实施方案实施计划书.doc2.doc

高密市崇贤小学
中层及后备干部岗位竞聘工作实施方案
　　为进一步推动学校内部人事制度改革，加强学校中层干部队伍建设，促进学校管理的科学化、规X化、法制化，努力构建公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，为优秀人才脱颖而出搭建平台，为建设一支高素质的教育管理干部队伍打下基础，为推动学校快速稳定发展，实现学校品牌打造贡献力量。
　　一、岗位设置
　　低年级学部主任、中年级学部主任、高年级学部主任、课程部主任、学校信息部主任、学生部主任、资源管理部主任、生活部主任等8个岗位。
　　二、任职条件
　　1、具有较高的思想政治素质，坚持贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和高度的责任感，遵纪守法，廉洁自律；具有团结协作精神，作风正派，品德良好。
　　2、具有改革创新精神，实绩较为突出，为教职工所公认。
　　3、有较强的组织、协调管理能力。
　　4、具有大学本科及以上学历，具有扎实的专业知识，较强的教育教学能力。
　　5、年龄在50周岁及以下；学部主任年龄在40周岁及以下。市学科带头人以上称号的同志可适当放宽。
　　三、竞聘工作领导小组
组　长：李静
    副组长：祝继泉 周振杰
职 责：
  1、拟定中层领导竞聘工作实施方案。
  2、组织报名。全体教职工会议公布竞聘岗位，个人须将岗位申请于8月28日上午11点半以前交校长办公室。
　　3、资格审查。领导小组对照条件对申报者进行资格审查，符合条件者参加竞聘演讲。
4、组织竞聘。8月28日下午两点半组织竞聘，学校聘请上级主管部门领导担任评委，对岗位申请人的竞聘演讲予以评分，选定岗位候选人。
5、8月28日下午四点半召开全体教职工会议进行某测评，测评满意度达到85%及以上方可录用。
　　6、公示。公示竞聘人岗位，接受教职工监督。
　　7、上岗。公示三天无异议的人员由学校校长颁发聘书，聘期为一年，表现突出者可以续聘，并报教育局备案，正式履行岗位职责。
　　四、本方案解释权归校长办公会。
                                                                    高密市崇贤小学
                                                                           
 高密市崇贤小学
中层及后备干部竞聘演讲评分表
竞聘人（序号）：
评分项目
评 分 标 准
等次
分值
得分
演
讲
(100分)
竞聘目的
（10分）
对竞聘上岗认识明确，对竞聘岗位有信心，有较强的事业心和责任感等。
好
9-10
 
 
 
较好
7-8
一般
5-6
差
5分以下
竞聘优势
（30分）
业务素质高，优势明显，在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出。
好
25-30
 
 
 
较好
20-24
一般
10-19
差
10分以下
工作设想
（50分）
工作思路清晰,工作措施具体得力，符合学校实情，具有针对性、可行性、操作性、创新性。
好
40-50
 
 
 
较好
30-39
一般
20-29
差