学校2017年县管校聘实施方案.docx---2.docx

高密市崇贤小学中层及后备干部岗位竞聘工作实施方案为进一步推动学校内部人事制度改革,加强学校中层干部队伍建设,促进学校管理的科学化、规范化、法制化,努力构建公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制,为优秀人才脱颖而出搭建平台,为建设一支高素质的教育管理干部队伍打下基础,为推动学校快速稳定发展,实现学校品牌打造贡献力量。一、岗位设置低年级学部主任、中年级学部主任、高年级学部主任、课程部主任、学校信息部主任、学生部主任、资源管理部主任、生活部主任等8个岗位。二、任职条件1、具有较高的思想政治素质,坚持贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和高度的责任感,遵纪守法,廉洁自律;具有团结协作精神,作风正派,品德良好。2、具有改革创新精神,实绩较为突出,为教职工所公认。3、有较强的组织、协调管理能力。4、具有大学本科及以上学历,具有扎实的专业知识,较强的教育教学能力。5、年龄在50周岁及以下;学部主任年龄在 40周岁及以下。市学科带头人以上称号的同志可适当放宽。三、竞聘工作领导小组组 长:李静副组长:祝继泉 周振杰职 责:1、拟定中层领导竞聘工作实施方案。2、组织报名。全体教职工会议公布竞聘岗位,个人须将岗位申请于 8月28日上午11点半以前交校长办公室。3、资格审查。领导小组对照条件对申报者进行资格审查,符合条件者参加竞聘演讲。4、组织竞聘。8月28日下午两点半组织竞聘,学校聘请上级主管部门领导担任评委,对岗位申请人的竞聘演讲予以评分,选定岗位候选人。5、8月28日下午四点半召开全体教职工会议进行民主测评,测评满意度达到 85%及以上方可录用。6、公示。公示竞聘人岗位,接受教职工监督。7、上岗。公示三天无异议的人员由学校校长颁发聘书,聘期为一年,表现突出者可以续聘,并报教育局备案,正式履行岗位职责。四、本方案解释权归校长办公会。(序号):评分项目高密市崇贤小学中层及后备干部竞聘演讲评分表评分标准 等次 分值 得分竞聘目的(10分)竞聘优势(30分)演讲(100分)工作设想(50分)演讲技能(10分)对竞聘上岗认识明确,对竞聘岗位有信心,有较强的事业心和责任感等。业务素质高,优势明显,在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出。工作思路清晰 ,工作措施具体得力,符合学校实情,具有针对性、可行性、操作性、创新性。普通话标准,语言表达清楚流利,情感充沛饱满,形象气质佳。好9-10较好7-8一般5-6差5分以下好25-30较好20-24一般10-19差10分以下好40-50较好30-39一般20-29差20分以下好9-10较好7-8一般5-6差 5分以下(备注:请评委评分时保留小数点后一位小数)评 委: 总得分:高密市崇贤小学中层及后备干部竞聘演讲抽签顺序表姓名 抽签顺序号 备注高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案(讨论稿)为贯彻落实山东省人民政府办公厅《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》(鲁政办字〔2016〕56号)、潍坊市教育局、潍坊市机构编制委员会办公室、潍坊市财政局、潍坊市人力资源和社会保障局等四部门《关于深化中小学教师队伍管理体制改革的实施意见》(潍教字〔2015〕10号)、《关于深化中小学教师县管校聘管理体制改革的指导意见》(潍教字〔2017〕19号)、高密市教育局《高密市中小学教师县管校