职场性骚扰雇主替代责任说质疑.pdf

第30卷第3期 20 2年3月河北法学 Hebei Law Science 0, 肘ur..2 0 2 职场性骚扰雇主替代责任说质疑夏利民,郭辉(北京师范大学法学院,北京100875) 摘要:雇主对职场中发生的性骚扰行为承担责任的性质,存在着替代责任说和自己责任说两种相对立的观点。解决职场性骚扰情况下雇主责任的承担有两种路径:侵权责任法和劳动法。通过侵权责任法解决职场性骚扰的责任,雇主承担对自己安全保障义务违反的不作为责任,属于过错责任,自己责任,。在劳动社会保障法领域,雇主承担对劳动者保护的法定义务,应该提供给劳动者较好的工作环境,如果雇员违反法定义务致使雇员受到损害,雇主应该承担赔偿责任,是违反劳动法规定的法定义务承担的后果,其实质仍然是一种自己责任。关键词:职场性骚扰;敌意环境型性骚扰;交换型性骚扰;替代责任;自己责任中图分类号:DF47 文献标识码:A 文章编号:1002—3933(2012)03-0029—10 The Question toSubstitute Responsibility intheWorkplace Sexual Harassment XIA Hui (Law School,Beijing Normal University,Beijing 100875 China) Abstract:There are two opposite views forthe employer responsibility ofthe acts ofsexual harassment,one a substitute responsibility,the other his duty are two paths solve workplace sexual harassment ofthe employers’liability:tort law and labour the tort law,employers being liable pensation on own security obligation,is fault liability,is his the social security field,the employer bears strict liability for of the damage should be liable pensation,employers being liable for damages his own responsibility,it against law provisions ofstatutory obligation bear the consequences. Key words:workplace sexual harassment;hostile work environment harassment;quid pro quo sexual harassment; substitute responsibility;self_responsibility 随着职场性骚扰案的日渐增多,职场性骚扰责任承担问题正在被越来越多的学者关注,其中燕山大学曹艳春教授对此问题的研究较具广度性与深度性。曹教授在考察欧美主要国家关于职场性骚扰收稿日期:2011-10-28 该文已由“中国知网”(1年12月30日数字出版,全球发行作者简介:夏利民(1960-),女,浙江绍兴人,北京师范大学法学院副院长,教授,博士,博士生导师,研究方向:民商法学; 郭辉(1979一),男,满族,河北唐山人,北京师范大学2010级民商法学博士研究生,中央司法警官学院讲师,研究方向:民商法学。一29—万方数据民事责任承担规定基础上,先后在学术期刊上发表了近十篇关于职场性骚扰雇主责任的学术论文①, 出版了专著《雇主替代责任研究》,论证职场性骚扰情况下雇主承担替代责任的合理性②。曹教授对职场性骚扰问题的关注与研究,对后续学者研究职场性骚扰责任的承担、关注职场雇员劳动者权益、性别歧视等问题具有启发性作用。笔者赞同曹教授有关对雇员弱势群体重点保护的思想,但就曹教授主张的职场性骚扰雇主替代责任的观点提出疑议,认为职场性骚扰侵权作为一种具有较强人身属性的侵权行为不适用雇主替代责任,应该由侵权行为人承担自己责任,故此,对曹教授的职场性骚扰雇主替代责任观点进行商榷,以期为未来我国有关规制职场性骚扰立法提供思路并对司法审判提供学理化指导。一、雇主替代责任的一般法理判定职场性骚扰雇主是否承担替代责任首先要清楚替代责任的内涵。责任人承担侵权责任的种