人力资源二级分章练习题第五章《薪酬管理》.doc

第五章薪酬管理
一、单选题
1、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于( )。
(A)公司薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查
2、一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )。
(A)1小时(B)2小时(C)3小时(D)4小时
3、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。
(A)岗位分级(B)岗位分类(C)品位分级(D)品位分类
4、适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
(A)一岗一薪工资制(B)技能工资制(C)一岗多薪工资制(D)提成工资制
5、能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是( )。
(A)能力工资(B)提成工资(C)技术工资(D)岗位工资
6、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。
(A)计件工资制(B)提成工资制(C)技能工资制(D)岗位工资制
7、( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
(A)工资等级(B)工资档次(C)工资级差(D)浮动幅度
8、工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
(A)岗位工资制(B)考核工资制(C)技能工资制(D)年功序列制
9、企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)效益性调整
10、( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业
(A)企业之间相互调查(B)问卷调查(C)委托中介机构调查(D)访谈调查
11、( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
(A)职系(B)职组(C)职门(D)职等
12、在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是( )。
(A)倒推比较法(B)基本点数换算法(C)经验判断法(D)交叉岗位换算法
13、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。
(A)标准值(B)固定值(C)浮动值(D)基本值
14、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
(A)奖励工资制(B)提成工资制(C)技术工资制(D)绩效工资制
15、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。
(A)平行团队(B)交叉团队(C)流程团队(D)项目团队
16、( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
(A)以绩效为导向(B)以行为为导向(C)以工作为导向(D)以技能为导向
17、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
(A)高弹性类(B)低弹性类(C)高风险类(D)高稳定类
18、可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
(A)从下而上法(B)从上而下法(C)由内到外法(D)由外到内法
19、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )

20、( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

21、( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

22、工资分配直接与企业效益