公司员工离职证明基本格式.doc

公司员工离职证明基本格式.doc公司员工离职证明基本格式
　　解除、终止劳动合同，并办理完离职手续的证明。这是离职证明的最基本和最主要的功能。那么离职证明该怎么写?以下为大家分享的是公司员工离职证明基本格式，希望对大家有所帮助。如果想了解更多内容，敬请关注CN公文站!
公司员工离职证明基本格式【一】
　　离职证明
　　甲方：____________(单位名称)
　　乙方： ____________身份证号：____________
　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
　　特此证明。
　　甲方(签章)：　　 乙方签字：
　　____年__月__日
公司员工离职证明基本格式【二】
　　离职证明
　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!
　　公司名称(加盖公章)
　　____年__月__日
公司员工离职证明基本格式【三】
　　离职证明
　　兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予"______"称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
　　特此证明
　　公司盖章
　　日期： ____年__月__日
延伸阅读：离职证明要怎么写?
　　企业劳动用工和人力资源管理实务中，相关从业人员对离职证明的认知和操作并不统一。笔者曾接到多次相关咨询，也代理数起与离职证明有关的案件，其中主要是因单位未出具离职证明而导致的赔偿问题。笔者总结与离职证明有关的十个实务问题，与读者分享。
　　一、一个定性：离职证明的法律属性
　　如何给离职证明进行法律上的定性?属于合同义务还是属于后合同义务?抑或是属于附随义务?笔者认为，离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。附随义务的典型特征是不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。离职证明显然属于附随义务。这一属性，决定了用人单位必须依法履行。无论是协商解除还是单方解除，还是劳动合同终止均需要依法出具。
　　二、两种责任：未出具离职证明的法律责任
　　附随义务也是法定义务，违反法定义务当然应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正;二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
　　三、三大功能：离职证明的作用和价值
　　离职证明究竟有何种功能?学界见仁见智。笔者结合理论研究和实务经验，认为主要有三大功能：
　　第一，