昆明荣合物业(文件)
文号：[2010] 1 签发人： 共2页
保安人员薪酬设计方案
目的
在保障员工正常生活的同时，为所有员工提供更宽广的发展平台、晋升平台，能在物业行业中发挥其才能，取长补短。给予员工良好的待遇及工作环境，充分调动员工的积极性和主动性，提高安全保卫的责任。促进公司和员工共同发展，特制订本方案。
二、适用范围
昆明荣合物业公司保安人员
三、薪酬构成
员工的工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、社保及奖金五部分构成，如下表所示：
基本工资
根据岗位而定，一般在工资中属于固定部分
工龄工资
连续工作满1年以上均有工龄工资
岗位工资
以岗位为转移
社保
工伤险
奖金
全勤奖、年终奖
补贴
餐费补贴、晚班补贴
四、工资的核算
1、基本工资
基本工资是根据所在岗位而定，薪酬支付标准如下表所示：
序号
岗位
工资（单位：元）
1
保安主管
一般人员：2300 退伍军人：2500
2
保安领班
一般人员：1600 退伍军人：1800
3
保安员
一般人员：1400 退伍军人：1600
2、岗位工资
指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数，工资多少以岗位为转移。
3、工龄工资
在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。
4、工伤险
入职转正之后的员工签订正式劳动合同之后，公司给予购买工伤险。
5、奖金
奖金分为全勤奖和年终奖。全勤奖—全年全勤者，给予员工200元的现金奖励；年终奖—根据公司效益，给予员工每年年底发放1500--3000元的现金作为奖励。
6、餐费补贴
公司给予每位员工每月补助餐费150元，晚班补贴每人每天10元。
五、工资支付日期
工资支付时间为每月的8日。
六、试用期人员岗位工资支付
试用期员工工资按所在其岗位的80%支付。
七、工资的发放与调整
1、浮动工资与固定工资于每月的8日发放。
2、员工的岗位工资根据企业的效益进行整体水平的调整，员工个人的薪酬根据晋升进行薪资调整。
昆明荣合物业管理有限公司
二〇一〇年十二月九日
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