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2021年集团公司社会责任政策管理制度
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2021年集团公司社会责任政策管理制度
本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守___国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
公司任命邝思群先生负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。
公司声明
___符合法令规定
²遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营;保障员工权益。
___尊重___与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动
²提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。
²提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工作都是自愿的。
²员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、___及政治倾向。
²合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。
²禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
²禁止任何形式的侮辱人格的行为。
___建立和谐沟通机制
²推动劳资合作，尊重员工的___自由和___谈判权。
²鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。
²建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。
___健全薪资福利：
²提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
²员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。
²建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。
²不允许有任何惩戒性的工资扣除。
___合理奖惩制度
²承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。
²承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。
___培训优秀员工：
²提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。
___强调诚信经营、杜绝___
²在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。
²严厉禁止任何形式的___、___、___及挪用公款之行为。
___尊重智慧财产权
²尊重智慧财产权；技术及专门技术的转移，应当在智慧财产权受到保护下，以适当的方式进行。
___经营成果___
²经营成果为全体员工共同努力达成，我们承诺与员工、股东共同___。
___构建和谐工厂和、参与社会关怀、提升文化水平
²营造温馨的“员工之家”，积极参与政府及地方各项活动，藉由我们的加入提升地方的经济、文化水平。
²承诺会给予残障人士适当的工作机会和必要的关怀照顾，对弱势团体适时伸出援手和给予实质的慰劳。
²鼓励员工参与志愿服务活动。
___推广社会责任
²致力将企业社会责任政策推广到所有供应商或分包商，鼓励业务伙伴执行与健运企业的社会责任政策一致的负责任的惯例作法。
2021年集团公司管理制度
一、目的
1、为简化支出审批手续，提高工作效率。
2、防止因私占用公司财产。
二、适用原则
（一）使用商业单位制，各单位（专业网站、成本中心、职能部门）经理/负责人在该单位许可的经营范围、经营计划和财政预算内，授权行使终审权。（经理/部门负责人对该单位之营业指标负全责）。
（二）部门经理可适当的将其权限或部份权限，以文字性形式，授权给其副经理或部门主管等。
（三）授权方式可分为两类：
1、固定授权
1）授权书由授权者向大区总裁出具并同时抄送运营管理中心。
2）运营管理中心在认证此文件之有效性后，既两个工作日之内，将已被运营中心确认的复制样本交给财务部做相应执行。
3）财务部在接收此文件后应全面配合，及时针对财务之行政、内控、调码等事宜做出探讨，并在三个工作日之内，向该单位经理致函生效并明确列出相关的财务措施。如财务部发现疑问须在以上期限内向大区总裁汇报。
4）部门经理在接获生效函后的五个工作日之内必须向人事部提供有关人事权限更动的详细资料。
2、临时授权
1）一般适用于经理外地出差或休假期间的委托。在此情况下，经理须最迟在授权生效二十四小时之前向大区总裁出具授权书并同时抄送运营管理中心、人力资源部和财务部。