人力资源主管个人简历表.docx

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人力资源主管个人简历表
个人简历
姓 名：
***
性 别：
男
贴照片处
出生年月：
***
联系电话：
150***
学 历：
本科
专 业：
人力资源管理
工作经验：
7年
民 族：
汉
毕业学校：
***航空工业管理学院
住 址：
***
电子信箱：
***
自我简介：
，精通招聘及员工关系两大模块团队建设及管理，熟悉其他模块工作内容。
，熟悉人力资源在新公司成立过程中需承担的职责并带领团队完成。
，能为公司发展提供HR专业意见。
求职意向：
目标职位：
人力资源经理·人力资源主管
目标行业：
计算机软件 | IT服务·系统集成 | 计算机硬件·网络设备 | 互联网·电子商务 | 电子·微电子
期望薪资：
面议
期望地区：
***
到岗时间：
面谈
工作经历：
至今
***电子股份有限公司
人资经理
职责和业绩：
①招募任用：年度人力预算编制规划；招募渠道开发及人力成本评估；人事任用管理；试用期内考核及离职管理。
②训练发展：年度培训计划拟定；培训费用预算规划；管理类/通识类培训规划；培训效果评估及管理；技术发展团队（技委会）运作规划。
③员工关系：年度员工活动规划及费用预算；员工沟通渠道建制及异常处理机制完善；客户稽核制度及体系建立。
④系统开发：Sooth系统开发；人资BIS报表开发；HMiP系统开发；ESH系统开发。
⑤组织绩效：组织设置及异动管理；绩效考核系统开发及管理；职等职务晋升机制建立及管理。
集团-***电子股份有限公司
专案经理
职责和业绩：
一、新厂区人资相关工作规划及实施包含；
①长三角地区竞业厂商人力资源竞争环境分析；
②厂区人力结构、编制及费用预算规划；
③竞业厂商薪资福利调查及公司薪资标准设定；
④建厂初期阶段支援转掉人员差勤管理规定；
⑤未来厂区人力招募作业规划；
⑥新进人员培训方案规划；
二、公司正