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30 岁之后职业人的规划发展突围技巧 30 后职业人的发展突围之策都说“三十而立,四十不惑”,在跨过了 20 多岁因全力拼搏而快速上升的飞跃期, 到了三十多、四十岁的时候, 本应处在一种稳步前进的状态, 工作能力已经得到检验, 拥有充沛的精力和赚钱的实力, 可以为自己应得的报酬同老板讨价还价,然而你却丝毫舒坦不起来, 因为你有了疑惑: 公司不断扩容, 新人一批胜过一批, 自己的薪水不但得不到提高,还有被企业抛弃的危机感。让人不禁想到“廉颇老矣,尚能饭否”? 如何摆脱眼前的困境, 让薪水和年龄同步增长, 成为很多职场大龄人的当务之急。更让人棘手的是:“屋漏偏逢连夜雨”, 在这个时候遇到职场绝路: 感觉自己无论如何也不能再坚持, 没有兴趣, 没有热情, 没有前途, 卷入职场政治的漩涡,简直是世界末日来临。在这种危机下,这种旋涡中,是“老骥伏枥,志在千里”抑或是“奋起一搏,绝处逢生”? 要有怎样的策略,才能“柳暗花明”呢? 让我们走进下面几个主人公的个案解读一番: 个案一: Susan 进入一家大企业做行政助理,处理办公室事务, 还涉及到财务、市场、销售,各个部门都接触。由于工资待遇不错, 福利也还可以, 所以进入公司几年她的职位上升很慢, 但还是忍了下来。可是, 她逐渐发现自己越来越厌烦这种打杂性质的工作, 而且最重要的一点是年龄越来越大, 薪水却没有上涨的可能。她对人力资源工作很感兴趣,但苦于没有发展的机会。在职业发展道路上犹豫不决的她,找到了职业顾问寻求帮助。专家在充分考虑以往工作经验和自身能力的情况下, 为她制定了长期发展目标。此后, Susan 特别注意了企业内的人事变动,发展动向,了解企业各部门招聘要求, 选才标准, 同时根据自己意向不断的调整职业定位, 使之更符合所在企业的要求。后来, 在经过精心的策划和充分准备,她向部门经理申请转职,一举成功。做到人力资源助理,她不但进入了企业的关键岗位薪水番了一番,还拓宽了职业发展空间, 一举两得。个案心得一: 提高预测能力进入关键岗位可提薪, Susan 的成功在于, 重新定位成功, 提高自己的职业预测能力, 进入企业关键岗位。企业内不同职位的薪酬层次是不同的,越是关键岗位,薪水越高。但是由于年龄原因, 很多人害怕改变, 自身的能力结构已经不能为自己带来发展机遇, 他们仍然不希望职业变动, 所以年龄的劣势就越来越突出。而 Susan 分析企业核心岗位上发展的可能性, 摆脱了自己打杂工最终丧失竞争力的的命运, 成功转职, 成为企业核心人才, 薪水实现跳越式增长。个案二: Lucy 是高科技产品企业的销售主管,她的业绩总是公司内最好的, 但她所带领的团队, 业绩却不敢恭维。因为整体业绩上不去, 虽然做了多年销售, 一直还是个主管。看着以前的同事很多都晋升为经理,而她不但晋升遥遥无期,薪水也很长时间没有变动了。为此,她已经跳过几次槽,都没有达到理想的状态。眼见就要 30岁了,她的危机感越来越重。 Lucy 的目标是做一个成功的职业经理人,所以工作中她一直倾向于团队管理。但是从她的职业气质和个性分析, 她都不适合做经理人,她不擅长管理团队。经过专业人士的指导,她修订发展目标,打翻原来自己制定的职位晋升计划, 从专业的角度规划了一条适合发展的职业道路。计划不同于规划, 一个人如果制定了不恰当地职业目标, 就只能去