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劳动合同终止时间.doc劳动合同终止时间
劳动合同解除还是终止
【实务热点】劳动合同届满日期是否因法定休息日顺 延？【案情简介】
李某于XX年9月21日进入某公司工作，双方签订了 自XX年9月21日至XX年9月20日止的为期三年的劳动 合同，约定李某月薪为5200元。XX年9月初，公司对李某 进行了劳动合同到期前的一次考核，以便决定是否与其续 订劳动合同。由于李某的考核不尽人意，再经过与其部门 经理的沟通，公司决定劳动合同到期后不再与李某续订劳 动合同。9月19日是周五，李某正好请事假未上班。9月 20日、21日分别是周六、周日，李某休息，9月22日李某 正常到公司上班。午饭后，公司人事部将劳动合同到期通 知交给李某，通知李某双方劳动合同于9月20日到期终止, 公司决定不再与其续订，并要求李某在下班之前办理好离 职手续。公司将按《劳动合同法》规定支付终止劳动合同 经济补偿金。李某随后向劳动人事仲裁委提出劳动仲裁申 请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。
【争议焦点】
李某认为：劳动合同到期日为9月20日，而公司却在 9月22日通知其劳动合同终止，不再续约，已经超过了双
方约定的终止日期。何况，自己在9月22日仍然在公司正
常上班，因此，公司在9月22日的通知应该视为劳动合同
解除，而不是到期终止
公司则认为：我国的《民事诉讼法》中对于诉讼期间 的计算有这样的规定：“期间届满的最后一日是节假日的， 以节假日后的第一日为期间届满的日期。”遇到法定节假日, 期间的结束日可以顺延，劳动合同的到期日是法定节假日 的，也是可以顺延的。因此，公司提出终止劳动关系的决 定是符合法定条件的。
如果是在正常工作的情况下，劳动合同到期日就是劳 动合同期限届满日，这是毫无争议的。而本案的特别之处 在于，双方劳动合同到期日为法定休息日。那么劳动合同 届满日期是否可以因法定休息日而顺延？
【裁判结果】
法院最后认为：公司虽然于9月20日之前做出不再续 订劳动合同的决定，但未履行通知的义务，也未与其协商 办理相应手续。公司于9月22日通知劳动合同到期届满不 再续订劳动合同的行为，应为解除劳动关系的意思表示。
【律师点评】
首先，我们先来分析一下劳动合同期限届满日。虽然 劳动合同终止日期在劳动合同上都会有明确约定，很多用
人单位认为，劳动合同到期日那天只要一下班，双方的权 利义务就结束了。这样的想法并不完全正确。原劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条第2款 规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一
日的二十四时为准。”本案中双方的劳动合同已明确 规定劳动合同于9月20日到期，该日期是确定双方劳动合 同义务的一个明确期限，是用人单位履行通知义务的时间 点，如果错过这个时间点，那么双方的权利义务就将发生 变化。
其次，公司参照的是诉讼法中期间的计算。虽然劳动 合同中有些方面也体现了《合同法》的基本原则，劳动争 议仲裁或诉讼在有些方面的规定也参照民事诉讼法的规定, 但是从劳动法与民法之间体现的诸多不同的特征来看，劳 动法还是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相关规 定。比如诉讼时效期间，在民事关系中，一般权利人向人 民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另 有规定的除外。而在劳动争议仲裁中，提起劳动争议的时 效期间为一年。同样，劳动合同期间届满日的确定毕竟不 同于诉讼期间，诉讼期间是一项时间性很强的规定，它既 保障严格的诉讼秩序，又关系到法院尤其是当事人诉讼行 为的有效性，关系到当事人诉讼权利的丧失与否。劳动合 同中的合同届满日期是双方协商后确定的，是合同的一项
重要内容，是属于当事人意思自治的表示，而不是法律强 制性的规定。劳动合同到期顺延的情形，在《劳动合同 法》中已经有明确规定：从事接触职业病危害作业的劳动 者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工 负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳 期的等等，有这些法定情
形出现的，劳动合同才能也必须续延至相应的情形消 失时终止。除此法定情形外，用人单位无权擅自顺延劳动 合同到期日。
终止劳动合同协议书
甲方：XXXX公司
乙方：XXX
身份证号码：
现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止 劳动合同协议书》，本协议书的条款如下：
，自劳动合同届满日XX年9月30日起， 甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系 的权利和义务随之终止。
2 .乙方的最后工作日为XX年09月30日。乙方应不迟 于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产
返还甲方并办妥甲方公司规定的正式