企业员工离职管理流程.docx

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† 离职管理工作流程图
单位名称
行政及人力资源部
流程名称
离职管理工作流程
层 次
2
任务概要
员工离职管理工作
单位
总经理/分管领导
行政及人力资源部
员工所在部门
离职员工
计划财务部
节点
A
B
C
D
E
9
8
7
6
5
4
3
2
1
N
Y
审批
审批
结束
劳动关系处理
社保停缴
档案调出
离职面谈
存档
员工离职通知
发布开除档并送达员工
交接顺利可办理离职申批手续
终止并通知部门
处理意见
须提前30天
办公物品移交
工作交接
员工离职申请表
书面意见
辞职
辞退
领取
工资
财务款项交割
工资福利结算
† 离职管理工作标准
任务名称
节点
任务程序、重点及标准
时限
相关资料
辞退审核
程序
《员工奖惩管理规定》
C1
部门提出辞退员工，申报书面材料，写明辞退员工的原因
2个工作日
B1
行政及人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，如情况属实，报公司审批
3个工作日
A1
公司领导审核、批准
1个工作日
重点
审核具体情况
标准
真实、有效
辞退员工
程序
1、《员工辞退通知》
2、《员工离职审批表》
3、《工作交接单》
B3
行政及人力资源部发出员工辞退通知
1个工作日
员工收到辞退通知后，填写离职审批表
1个工作日
C3
被辞退员工到所在部门进行工作交接
2个工作日
B5
办理离职手续
2个工作日
重点
辞退手续
标准
及时
员工辞职
程序
1、《辞职报告》
2、《员工离职审批表》
3、《工作交接单》
D2
员工提出辞职，填写离职审批表交由所在部门审批
1个工作日
C2
离职员工所在部门签署意见
2个工作日
C3
离职员工对主要负责的工作进行交接
实时
B5
办理离职手续
2个工作日
重点
辞职手续
标准
按程序完成
离职手续
程序
1、《员工辞退通知》
2、《员工离职审批表》
3、《工作交接单》
办公用品和财务款项转交有关部门
2个工作日
B4
行政及人力资源部审核签字
1个工作日
A4
公司领导审核批准
1个工作日
行政及人力资源部与离职员工进行面谈
1个工作日
B6
行政及人力资源部调转员工的劳动关系，如停缴社保、调转档案等
3个工作日
B7
行政及人力资源部发出离职通知，员工正式离职
1个工作日
重点
工资、福利、劳动关系的处理
标准
及时、按程序办理
† 离职管理制度
节选公司《人力资源管理制度》第四章员工异动管理第二节离职管理
离职
指公司与员工解除或终止劳动关系。包括：辞职、辞退、解除劳动合同（非违纪）、合同终止、退休。
辞职
员工申请辞职，需提前三十天以