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延迟退休制度的利弊
目前，法定的退休年龄是男___岁，女___岁，退休年龄要往后推迟的说法，已经是传了好几年了。
，人社部部长尹蔚民介绍了“__五”以来就业和社会保障工作成就，称我均退休年龄不到___岁。
对于延迟退休改革方案什么时候公开。尹蔚民称，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
对于延迟退休，有不少人持___意见。对于一些刚退休的老人来说，他们觉得，延迟退休可以让自己在岗位上多做一些贡献。不过，也有市民表示，延迟退休很可能会对个人利益和年轻人就业产生不好的影响。那么延迟退休有何利与弊呢。
首先，这一制度会加剧人力资源供需关系矛盾。据资料显示，近年来，我国城镇每年需要就业的人口都将超过___万人，而新增的就业岗位也只有l___万左右，供大于求的缺口在l___万以上。如此来看，我国当前的人力资源本来就供过于求，如果大批应退休人员延长工作年龄，必然致使人力资源供求关系矛盾更为突出。而大量的社会成员无法找到工作，不仅意味着人力资源的极大浪费，也意味着今后养老金积累更加困难，其结果是年轻的劳动力人口进入老年后，其养老问题将会成为一个更加难以解决的社会问题。
其次，推迟退休年龄并不能从根本上解决当前养老基金巨额空帐的问题。按照何平主持的《中国，养老保险基金测算与管理》课题组的测算，中国社会养老保险个人账户的空账以每年___多亿元的规模扩大。针对如此庞大的基数和如此快速的增长，即便是退休年龄每提高一年，养老基金增收___亿元，减支___亿元，可以减缓资金缺口___亿元，但这也只是杯水车薪，解决不了根本性问题。相关部门应该通过增量的保障措施来缓解这个缺口，而不是把解决问题的希望寄托在推迟退休年龄上。
最后，推迟法定退休年龄可能加剧行业间不平等，损害社会公平。目前我国实行退休制度双轨制。国家公务员退休后，退休金由国家财政支付。企业人员则为在职时由本人和所在企业向社保机关交纳养老保险金，退休后按所交保险金的多少计算本人的退休金。企业职工和政府公务员相比起来，公务员的待遇相对高且有保障，企业职工则完全不同。而且，对于企业职工来说在职并不意味着有保障，企业效益不好的话，随时面临着被裁员下岗等风险，而对于年龄较大但又不到退休年龄的下岗失业人员来说，不但要自谋生路维持生活，还要自己缴纳养老、医疗等各项保险，如果再推迟退休年龄就意味着还要缴纳更多的费用，这样无疑是更拉大了不同社会群体间的差距，有损社会公平。
延迟退休的利弊
利：
。延迟退休，一方面增加了老职工向国家缴纳养老金的年限，一方面，在职工寿命不变的情况下，减少了其领养老金的年限。一增一减，使得国家所支付养老金的压力极大减少。
。我国老龄化情况日益严重并在将来一段时间内有增加的趋势，而由此引发的就业缺口将是我国经济发展的一大阻碍。延迟退休，使得相当部分岗位有老职工坚守，无异于填补了部分岗位空缺。
“老职工”群体的劳动力资源。老职工，虽然年龄大，但他们多年的工作经验和娴熟的工作技巧都是丰富的劳动资源。延迟退休，让他们把这些资源更充分的投入到工作中去，为经济发展做出贡献，也避免了这些资源的闲置和浪费。
，提高劳动力竞争压力。延迟退休，必将使得部分岗位被老职工占据，就业市场需求减少。促使新生代劳动力必须努力提升自身技能，提高自身竞争力，使得新生劳动力更具创新性和竞争性。
。老职工拥有丰富的工作经验和娴熟的工作技巧，在能力衰弱之前，他们为用人单位服务的时间越长，越能够为用人单位省下不菲的职工培训费用。一个优秀的职工对于用人单位来说无异于一个优秀的飞行员，损失一名飞行员的成本是高于建造一家飞机的。
弊：
，延迟退休可能损害他们的利益，引发他们的抵触心理。延迟退休虽然缓解了国家的（范本）压力，但相对于现行的退休制度，依然损害了老职工的利益，在法律的要求下继续工作，恐会引起部分老职工的抵触心理。这无论对于老职工还是用人单位都是不利的。
。相当部分岗位被老职工占据，意味着新生的劳动力的就业机会减少，就业压力增加。
，不利于引进新的职工和用人单位的创新。尽管老职工有着丰富的经验和娴熟的技术，但相对于新职工，他们思想固化、行事僵化，在新想法新思路上远不如新职工，因而不利于创新。而对新职工的需求不大，将不利于引进新的职工。
应该推迟退休年龄
正方观点①大家好，今天我方观点是退休年龄该推迟，延长退休年龄是应对人口老龄化的积极应对，我均年轻已经从___岁左右上升