跨境电商人才招聘解决方案.docx

跨境电商⼈才招聘解决⽅案
01 跨境电商⾏业现状分析
02
02 跨境电商⼈才痛点
06
03 跨境电商企业精准招聘解决⽅案
12
04 跨境电商⾏业⼈才画像
23
05 招聘实践案例
35
06 附录
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R E N A R E N
⽬录 CONTENTS
跨境电商⼈才招聘解决⽅案
跨境电商⼈才招聘解决⽅案
前⾔PREFACE
2020年，受疫情影响，跨境电商作为新业态，实现了⻜速发展，在疫情期间进出⼝贸易额出现了不降反升的迹象；但⾏业快速发展，当前的⼈才存量及⼈才结构跟不上发展的要求，加之⼤部分企业在招聘时 所采⽤的招聘⽅式过于⽼旧，招⼈标准不明确，导致跨境电商企业出现 “招不准”“⽤不起”“留不住”等问题，当前如何精准、快速识别优秀的 外贸精英是跨境电商业最突出的难题。
为了解决众多跨境电商企业的招聘难题，⼈啊⼈管理研究院总结
⼤量跨境电商企业的成功服务经验和多位⾏业知名专家的指导意⻅，基于跨境电商⾏业发展现状及⾯临的挑战，为跨境电商⾏业提供科学、精准、⾼效的招聘指导策略。
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跨境电商⾏业现状
全球电商零售处于增⻓期，疫情促使海外电商渗透率进⼀步提升，各台交易额⼤幅提升，跨境电商迎来新的发展机遇。
⼀、跨境电商⾏业现状
现状⼀：跨境电商增⻓迅猛
2020年跨境电商增⻓迅猛，通过海关跨境电⼦商务管理平台验放进出⼝，同⽐%。我国跨境电商进出⼝市场采购出⼝分别增⻓%%，成为外贸⾏业的重要⼒量。





Z0Z0年中国跨境电商进出口及增⻓情况
万亿元 增⻓ %

45%
40%
35%






0. 0
%
进出⼝

出⼝
数据来源：中商产业研究院整理

%

进⼝
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
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⼀、跨境电商⾏业现状
现状⼆：国内跨境电商⾏业迎来发展新契机
在经济全球化以及电⼦商务快速发展的⼤趋势下，全球市场的跨境⽹购需求在不断释放，随着云计算、⼤数据等新兴数字技术⼴泛运⽤于跨境贸易服务、⽣产、物流和⽀付环节，将⼤幅提升跨境电商⾏业效率，国内跨境电商⾏业有望迎来新的发展契机。
现状三：新技术持续赋能，⾏业加速洗牌
随着跨境电商物流需求的快速增⻓，将吸引更多的企业参与，⾏业竞争将愈发激烈。然⽽，跨境电商物流的难度相对较⼤，客⼾对跨境电商物流的清关效率和保险能⼒要求的提⾼需要⾏业参与者不断增强⾃⾝能⼒，借⽤信息技术推动效率的提升。
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r思efl考ection
⾏业的迅速增⻓，竞争也⽇益激烈，
更需要⼤量优秀⼈才。
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跨境电商⼈才痛点
“招不准”“⽤不起”“留不住”是每⼀家跨境电商企业的痛。
⼆、跨境电商⼈才痛点
3⼤跨境挑电商战企业及选才原因分析
原因 结果 您需要解决
应聘人数多和经验雷同
胜任的人才紧缺， 僧多粥少
入职前后落差大，无动力
招不准用不起留不住
升收，到如简何历确数保多⼈，才经筛验选雷⼜同，快或⼜应精聘准技? 巧提
⼈才?
的现⼈有才胜却任⾮的常⼈多才，太如少何，科但学是识具别备这类个潜⼒质需⼊求职，后如难何以降投低⼊⼈⼯才作流，失企率业?⽆法洞察动机
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⼆、跨境电商⼈才痛点
痛点⼀：⾏业快速发展，⼤量应聘者涌现，但企业“招不准”
跨境电商⾏业属于近⼏年新起的⾏业，该类型企业也如⾬后春笋般的快速崛起，企业整体的分布也从东南沿海的城市逐渐扩张到内陆的省会城市甚⾄⼆线三线城市；企业从规模⼗来⼈到突破百⼈甚⾄突破千⼈也许需要短短的1-2年的时间，在这种野蛮扩