当前干部队伍作风建设的现状、问题及对策.doc

当前干部队伍作风建设的现状、问题及对策.doc当前干部队伍作风建设的现状、问题及对策
本文作者：天天乐文秘114原创投稿
XX区交通局
总体来看，当前干部队伍作风主流是好的，能够不断解放思想， 谋求发展的意识越来越强；能够发扬艰苦朴素，任劳任怨，克难奋进 的精神；能够团结协作、清正廉洁；能够切合实际确立工作思路，定 位比较准。特别是广大基层干部，面对社会转型时期出现的新矛盾和 新问题，积极探索了一
些行之有效的工作方式和方法。
一、干部作风建设存在的突出问题
1、学低。不少干部特别是一些 党政部门的干部，一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具 备的知识相差甚远。二是培训多、效果差。各种名目的培训一期接一 期，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单落后，培训效果都不 理想。培训者为培训而培训，只为完成一项工作，参训者借培训休整 一下身心，结交几个朋友，联络一下感情。三是制度多、落实少。各 地各单位一般都制定了中心组集中学习制度和政治学习日制度，但能 够坚持学习的很少。有的甚至根本不学，制度只是做给大家看的一种 形式和应付上级检查的一种摆设。四是要求多、兑现少。各级主管部 门在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指 导较少，即使检查也不够认真，没有严格的考核兑现措施。如有的单 位和部门几年以来，每年几乎没有认真组织干部集中学
录、体会、心得全是临时编出来，应付上面检查。
2、 思想消极不进取。一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至 自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是 好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相 互批评，随波逐流，明哲保身。三是对前途悲观失望，工作没有积极 性。提拔无望的，工作得过且过；即将退出领导岗位的，时时告诫自 己“栽花不栽刺”；已经改非的，很少有人关心，整日无所事事。四是 不求有功但求无过，过安稳太平日子。工作低要求，安排了就做，没 安排就拖，不动脑筋思考，没有长远打算，安于现状，安享太平。
3、 工作漂浮不务实。一是夸夸其谈，坐而论道。思路、计划、措 施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。二是 好练虚功，做表面文章。安排工作，照着本子念一念；调查研究，隔 着玻璃看一看；接待上访，糊弄糊弄劝一劝。三是急功近利，沽名钓 誉。耐不住寂寞，守不住清贫，喜欢追求轰动效应，不着边际地宣传 鼓动，不切实际地勾画蓝图，不顾群众利益地大搞政绩。有些地方乍 一看是发展了、繁荣了，但发展繁荣的背后却是极其严重的“透支”, 给后几任领导都造成难以解决和消化的各种矛盾纠纷。四是疲于应付, 敷衍塞责。用会议贯彻会议，就文件落实文件，沉溺于文山会海，对 群众急需解决的难点、热点、焦点问题进行回避、推诿。五是做“官 老爷”，高高在上。不深入实际，不调查研究，手脚不勤，拿文做武,
出门必须要有车代步，发言必须要有人代笔，即使是个人的心得体会、 述职报告之类东西，也要由办公室撰写。
4、 奢侈享乐不自律。吃喝风、玩乐风、赌博风盛行。一些领导干 部常年吃高档烟，喝高档酒，进高档娱乐场所，其消费与个人收入相 差很大；用公款相互宴请吃“磨盘餐”现象严重，自己人在一起比吃 比喝比玩，哪儿有好吃的就吃到哪里，哪儿有好喝的就喝到哪里，哪 儿有好玩的就玩到哪里，认为