计划生育管理规定定稿版审批稿.docx

HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
计划生育管理规定
计划生育管理办法
第一条为搞好公司职工计划生育管理，特制定本办法。
第二条?公司可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负责公司职工计划生育管理工作。
第三条?计生部门根据公司职工年龄、婚育状况和结构，提出公司职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。
第四条?实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的计划工作负有责任，在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核指标。
第五条?宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、传达计划生育的政策动态。
第六条?公司推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手段为辅。
第七条?通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员工自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计划生育的权利与义务。
第八条?分析公司婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标，进行重点监控。
推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，严格控制生育条例允许的生育第二个孩子的情况。
第九条?掌握公司已婚女职工节育措施情况，坚持杜绝非法生育和超生；发现计划外怀孕者，及时采取有效措施。
第十条?严格按手续，以及独生子女登记。不得开口子批准早婚、早育。
第十一条?对合法怀孕者，搞好优育优生服务，组织有关的体检、复查和四期保健工作及生育知识普及教育。
第十二条?认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇：
（1）
婚前医学检查和遗传咨询；
（2）
发放独生子女费；
（3）
报销独生子女入托、入幼儿园费；
（4）
帮助联系职工子女入学；
（5）
报销职工计划生育费用；
（6）
职工计划生育营养补助；
（7）
计划生育假期；
（8）
节育的例行检查、复查；
（9）
组织探望做节育手术员工及产妇；
（10）
独生子女在招工中优先录用。
第十三条?公司建立育龄员工计划生育档案，并由计生部门负责具体收集、整理、立卷管理工作，按规定制作统计报表上报有关部门。
第十四条?公司对无计划生育的情况，根据国家有