护士层级培训计划.doc

护士层级培训计划.doc护士层级培训计划
护理人员分层次培训计划
为了帮助护理人员适应组织内外环境的变化、满足市 场人才竞争和护士自身发展的需要、使护士在知识、技能、 能力和态度等方面得到提高，保证护理人员有能力按照工 作岗位要求的标准完成所承担的工作和任务。
—、指导思想：
培训是医院创造护士群体智力资本的重要途径，可以 使护理人员具有不断学习的能力，学会在工作环境中知识 共享，并运用所掌握的知识和技能优化护理服务过程。通 过培训，是护理人员在工作数量上和工作质量上得以提高。 使护理服务工作得到不断改善，是服务成本消耗不断降低。 二、培训目标：
1、 帮助护理人员掌握工作所需要的基本方法。
2、 帮助新上岗的护理人员尽快进入所承担的工作角色, 使护理工作更富有成效。
3、 帮助护理人员了解组织和护理工作宗旨、价值观和 发展目标。4、改善护理人员的工作态度，强化护理人员的 职业素质。5、提高护理人员的工作效率
6、提高和增进护理人员对组织的认同感和归属感，使
护理人员在完成组织任务的同时个人素质不断提高，个人 潜能得到最大限度发展。三、培训原则：
1、按需施教，学用一致原则，从护理人员的知识结构、 能力结构、年龄情况和岗位的实际需要出发。
2、 与组织战略发展相适应原则：从医院的发展战略出 发，结合医院和部门的发展目标制定培训内容，以保证培 训为医院发展服务、培训促进医院战略目标实现为目的。
3、 综合素质与专业素质培训相结合原则：除了要注意 与护理岗位职责衔接，提高护理人员专业素质外，还应包 括医院文化建设内容，使护理人员从工作态度、文化知识、 理念、信念、价值观、人生观等方面符合医院文化要求。4、 重点培训和全员培训相结合原则：对每一个护理人员进行 培训，既要注意护理骨干进行培训提高，又不要忽略护理 队伍整体素质的提高，做到全员培训。四、具体措施：
确定培训需求：根据护士的个人需求和岗位要求特点 制定一个行之有效的培训计划。可以从医院发展、工作岗 位和护理人员个人三方面进行，以保证组织提供的培训与 护理人员工作和个人发展需要直接相关。
培训计划：
1、培训领导小组：组长：朱晓霞副组长：赵翠枝组员: 各科护士长2、受训对象：
助理护士、护士、护师、主管护师、副主任护师、各
科护士长。3、培训内容：
医院和护理系统的有关政策、规章制度、护理岗位职 责。护理组织和护理工作宗旨、价值观和发展目标。护理 新知识、新动向。
护理基本理论、基本知识、基本技能。
护理管理理论、管理技能、管理岗位相关的知识和技 能。护理工作中常见的护理问题如：护患沟通、护理质量 分析。4、培训形式：
院内培训形式有三种：在职培训岗前培训护理管理人 员的培训
5、培训时间、地点：
具体时间和地点，见护理部及各护理单元教学计划。
五、具体培训内容详见附表：1、XX年各层级护理人员培训 计划2、XX年试用期护士学习计划安排
3、XX年护理理论及技术操作考核安排4、XX年业务学 习安排5、各病区业务学习安排及考核
各层级护理人员培训计划
各层级护理人员培训计划
修订日期：XX年12月30日
各层级护理人员培训计划
修订日期：XX年12月30日
各层级护理人员培训计划
修订日期：XX年12月30日
各层级护理人员培训计划
修订日期