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人事部制度
（目 录）
Contents
员工入职、离职及调职管理制度………………………………………………………………… 2--5
营业部员工绩效考核指标规定 ………………………………………………………………… 6
营业部员工出勤管理制度 ………………………………………………………………… 7-10
非营业部员工出勤管理制度 ………………………………………………………………… 10-14
内部培训讲师制度 ………………………………………………………………… 15
营业部员工入深户条件的相关规定……………………………………………………………… 16
收入证明指引 ……………………………………………………………… 17
员工入、离、调职管理制度
第一章 总则
为规范公司员工入职、离职、调职相关手续及流程，保证公司人员管理的规范有序，特制定本制度。
公司所有人员（不包括集团借调人员）的入、离、调职，由人事部负责操作及备案。未经或违反本制度规定之手续及流程的人员入、离、调职行为无效。
本制度中所有条款的设置、编制、调整或撤销，由公司人事部提出方案，报总经理批准后实施。
第二章 员工入职管理
营业部员工入职流程：
（一）、6B、6C、6D级员工入职流程：员工填写《职位申请表》，经分行经理、分区经理、区域总监或营业副总审批通过后传真至人事部。
（二）、5B、5C级员工入职流程：员工填写《职位申请表》，经分区经理、区域总监或营业副总审批通过后传真至人事部，经人事部复核后提交总经理审批。
（三）、3、4级员工入职流程：员工填写《职位申请表》后传真至人事部，经人事部复核后提交总经理、执行董事审批。
（四）、1、2级员工人事任命依集团相关规定执行。
（五）、员工入职审批通过后，人事部负责通知分行行政助理，分行行政助理通知录用者准备相关资料并确认其办理入职手续的日期后，回复人事部；
（六）、公司规定办理入职手续时间为每周一至五下午13-15点，录用者备齐相关资料准时到人事部办理入职手续，并签订《劳动合同》及《劳动合同备案表》正式入职（资料不齐或逾期不报到者，不予入职），行政部领取工牌、工服等。
（七）、人事部开通佣金系统及员工编号，IT部开通SIS系统及5级以上（含）员工邮箱，入职手续办理完毕后，人事部每日将当日业务人员入职情况反馈至分行；5级以上员工入职，须发入职通告。
（八）、员工入职后，参加公司每月举行的“新员工入职培训”，了解公司企业文化、规章制度等。
（九）、人事部根据签订的《劳动合同》及《劳动合同备案表》，前往劳动部门办理劳动备案相关手续。
非营业部员工入职流程：
（一）、N5A、N5B级员工入职流程：员工填写《职位申请表》，经部门经理面试通过后，经人事部复核，报总经理审批。
（二）、3、4级员工入职流程：员工填写《职位申请表》，人事部经理面试通过后，经总经理复核及审批。
（三）、1、2级员工人事任命依集团相关规定执行。
（四） 入职审批通过后，由人事部通知录用者备齐相关资料至人事部办理入职手续，并签订《劳动合同》及《劳动合同备案表》正式入职（资料不齐或逾期不报到者，不予入职）。
（五）、人事部开通佣金系统及员工编号，行政部领取物品、工服。4级以上员工入职，须发入职通告。
（六）、人事部根据签订的《劳动合同》及《劳动合同备案表》，前往劳动部门办理劳动备案相关手续。
（七）、员工入职后，参加公司每月举行的“新员工入职培训”，了解公司企业文化、规章制度等。
入职其它制度：
（一）、入职需提交资料如下：
《职位申请表》；
身份证原件、复印件；
毕业证书、学位证书原件、复印件；
《深圳市房地产经纪人员执业登记牌》等个人资质证明原件、复印件；
社会保险卡原件、复印件或社保相片回执；
招商银行卡原件、复印件；
一寸红底彩色照片两张；
女员工提供《流动人口计划生育证明》及《广东省流动人口避孕节育情况报告单》。
近期（三个月内）本市区级以上医院体检表。
（二）、员工入职后，个人资料如有变更，应于变更之日起五个工作日内书面通知公司人事部，如资料变更未及时通知人事部者，公司将按虚报资料处理，情节严重者公司有权做解聘处理。
（三）、公司有权向聘用人员前雇主或其他关系人咨询其个人情况或作雇佣记录调查。
第三章 员工离职管理
营业部员工离职流程：
（一）、6级员工向直属上级提出提出书面离职申请。填写《离职申请表》办理离职手续，交接离职资料（物品、合同、收据、未结单等）；《离职申请表》经分行经理、分区经理、区域总监签字确认后，分行行政助理连同离职员工的考勤记录一并上交人事部存档；
（二）、5级（含）以上员