选拔后备干部实施方案.doc

选拔后备干部实施方案
实施方案
为深化干部人事制度改革，加强后备干___伍建设，以不断适应公司改革与发展的需要，根据___选拔任用工作的有关规定，经公司党委决定，在公司范围内公开选拔一批中层助理。实施方案如下：
一、指导思想
为深入贯彻落实科学发展观，着力造就高素质干___伍，坚持任人唯贤、德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公正、公平和竞争择优原则，拓宽识人视野和用人渠道，创新选人用人机制，使优秀人才脱颖而出，优化干___伍，实现公司更好更快地发展。
二、选拔职位及任职方式
（一）职位。中层助理若干名。
（二）任职方式。被确定为中层助理后备人选的，列入公司后备干部库，进行统一管理，待岗位空缺时，根据个人与岗位匹配情况，直接进入提名配酿程序。
三、报名条件
1、具有国家承认的大专及以上学历（实绩突出的人员学历可放宽到中专以上）。
2、年龄。男___周岁以下，女___周岁以下（实绩突出的可适当放宽）。
3、符合下列条件之一者：
1）研究生学历，参加工作___年以上；2）本科及以上学历，参加工作___年以上；3）专科及以上学历，参加工作___年以上。
4、无违纪现象；
5、身体健康。
6、方式。单位推荐或个人毛遂自荐。
四、后备___选拔程序
公开选拔按照报名、资格___、笔试、演讲答辩、___考察、研究审定、公示等程序进行。
（一）笔试：
1、笔试内容：采取闭卷方式，注重应试者的基本能力和素质。内容包括：公司基本知识、综合管理知识、写作水平。满分___分。
（二）演讲答辩。主要考察应试者是否具备企业管理所要求的领导能力和素质。演讲要在___分钟以内，现场答题1—2题，满分为___分。
（三）___考察实行量化计分。考察内容包括政治思想素质、能力水平、勤政廉洁、工作实绩。满分___分。（其中：公司领导班子占___分，相关中层干部占___分，职工代表占___分。）
（四）研究审定。由公领导班子___研究确定最终人选。依据总成绩次序，最终确定中层助理后备干部，进入后备干部库，实行统一管理。
五、有关要求
1、各单位要高度重视此次后备___选拔活动。要把此次活动作为加强干___伍建设、推进“干部作风建设年”的一项重要内容抓紧抓好。要有专门部门和专人负责此项工作的___、协调工作，确保工作顺利进行。
2、各单位要做好宣传动员工作，及时把《方案》精神传达贯彻到每一位员工，明确目的意义、统一思想认识，保证符合条件人员都能够参加后备___选拔。
六、报名时间和方法
报名时间：
报名办法。报考人员需填写《应聘人员登记表》一式___份，并提供___、学历（学位）证、所在单位出具的现任岗位证明材料。
报名地点：电话：
年月日
后备___选拔培养实施方案
为进一步健全厂各二级单位领导干部的选拔、培养、教育和管理机制，建设“政治可靠、素质优良、年轻优秀、梯次明显、精于管理”的后备干___伍，为企业可持续发展储备各类生产经营管理人才资源。结合我厂现实发展的实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
转变传统的识人用人观念，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾、怕担风险的思想障碍，树立与企业发展要求相适宜的育人、选人新观念，建立具有生机和活力，有利于人才脱颖而出的选人用人机制，拓宽用人渠道，不拘一格选拔人才，培养一支数量充足，结构合理，经得起考验，有发展潜力的后备干___伍。
二、基本原则
培养选择后备干部，必须遵循以下原则。任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；注重潜力、立足培养原则；动态（范本）管理、竞争择优原则。
经过培养使他们达到政治素质好、___能力强、群众信任度高、管理经验丰富、工作实绩突出，在中层干部岗位上随时能够胜任工作。
三、选拔推荐的资格条件
后备干部的选拔工作须认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准，严要求，重点把好政治关。
（一）选拔推荐条件
1、政治素质。具有坚定的共产主义理想信念和履行职责所需的理论政策水平，能认真实践“___”和科学发展观，拥护党的方针政策，具有较强的事业心和工作责任感。能坚持党的民主集中制原则，团结同志，顾全大局，公道正派，清正廉洁。
2、能力素质。具有较强的___协调能力，善于团结协作，勇于开拓创新，在现职岗位上做出比较显著的工作成绩，并显示出较大的发展潜力。
3、业务素质。具有一定的专业理论素养，能积极参与本单位改革实践活动，业务工作成绩比较显著。
4、身心健康。
（二）选拔推荐资格
1、一般应有大学专科及以上文化程度。
2、一般应有三年以上实际工作经历，年度考核为优秀者。
3、身体健康，能够胜任相应岗位的职责。
4、年龄一般不超过___岁，对业务技能强、工作业绩突出者可适当放