选人用人工作报告.docx

2018选人用人工作报告
近年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、 市人社局（公
务员局）的指导下，严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部 选拔任用工作条例》和《**市事业单位公开招聘人员实施办法》等 法律、规章制度选人用人。根据市委组织部《关于开展选人用人工 作专项检查的通知》（桂组通字〔20**〕40号）精神，我局领导高 度重视，认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下 ：
一、基本情况（一）领导干部配备情况。
我局机关核定编制 27个，其中行政编制24个，工勤编制3个, 现实有干部职工27人。现有处级干部9人，其中处级领导干部 5 人，非领导职务4人。下设8个科室，核定科级干部 13人，实有 正科级干部8人，副科级干部2人。现有主任科员 4人（其中1人 兼办公室副主任），副主任科员1人。工勤人员3人。
下属二层事业单位15个，其中副处级事业单位 1个，科级事 业单位**个；局属单位人员核定编制共 188个，现实有在编人员 178人，核定正科级干部15个，副科级干部22个,现有正科级干部 7人，副科级干部21人。
综上所述，我局系统没有超职数配备领导干部现象， 也无机构编制
管理“三超两乱”问题。
（二）20**年以来选人用人工作情况
20**年以来我局通过考察任命、 竞争上岗方式选人用人 17人, 其中考察任命2人，分别为办公室主任 1人、副主任1人；
竞争上岗15人，其中2人为转任（执法支队2个副支队长），由副 科长竞争科长5人，科员（干部）竞争副科长8人。
二、主要做法（一）认真学习宣传新修订的《干部任用条例》。
我局把学习贯彻新修订《党政领导干部干部选拔任用工作条
例》（以下简称《干部任用条例》）作为加强领导班子自身建设的一 项紧迫任务抓紧落实，采取党组集中学习、会议宣传、文件传达等 形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任 用条例》的积极性和主动性。我局黄创优局长和办公室主任还参加 了市委组织部举办的新修订《干部任用条例》培训班。通过学习， 加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督 的认识，使领导班子成员掌握了《干部任用条例》、人事干部了解 了《干部任用条例》、广大干部群众认识了《干部任用条例》。通 过学习，也使大家进一步认识到认真贯彻执行《干部任用条例》是 深入贯彻落实党的十八大精神的具体要求， 是我们党关于党政领导
干部选拔任用工作基本遵循， 对于建立和健全科学的干部选拔任用 机制和监督管理机制，推动干部工作的科学化、民主化、制度化具 有十分重要的意义。
（二）认真贯彻执行《干部任用条例》
1、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导 和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动 摇、坚定不移地予以坚持， 正确把握党管干部与发扬民主的辩证关 系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时， 把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。 在推荐环节，准确掌握
好干部工作的方针政策，科学制定推荐工作方案，根据代表性、差 异性、知情度、关联度的要求，合理确定民主推荐范围，提高领导 班子成员在推荐中的权重，力求推荐结果的科学性、真实性。在考 察环节，选派公道正派、经验丰富、素质优良的干部参加考察工作， 注意拓宽考察领域，创新