外企用人标准.doc

外企用人标准.doc外企用人标准
1、教育背景
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比 如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学 历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长 远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历 的要求呈渐升趋势。
2、 英语水平
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个 基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读 文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外 企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、 六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更 重视应用。
3、 计算机应用能力
通常的办公室软件如:Word, Excel, PowerPoint, Access,用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes,行业专用软件如： AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联 网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索
等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责 任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效 率、创新能力。
二、外企企业文化
每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的 组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要 求上就有差异。
国家模式管理方式制度氛围晋升环境
欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管 理氛围相对民主与宽松以工作实绩为指标进行 提职或加薪
日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显
认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特 色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自 己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必 要的“失败”，从而使成功机率大大增加。
三、 如何应聘外企
面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件 事：筛选和分析。
筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般 来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广 告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析 就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力， 自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在 简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面 做一定的准备。
四、 外企面试技巧
1、 准时
正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接 映射你的人品与工作风格。了
2、 重视细节
踏入大门起,你的一举一动也许已经纳入考官的 眼界。你与前台小姐的对话、你进入Office真 的不掉线吗？ ？、？？？？？？？？？？？？
的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象, 决定你成功与否。
3、 举止得体
你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐
立的顺序等等，都是面试官评价你的依据。
4、 自信
你是否给人以自信的神态？是否有主见？
5、 谈话礼仪
你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作
吗？你注意说声谢谢吗？
6、 资料准备
你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简
历按照要求准备了吗？
7、 不卑不亢
你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否
从容应对？
8、 面试离开时
在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在
考官们的视线之中。
9、 面试之后
写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试
官
迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼 数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但 会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令 面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的 第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时你最好提前10至 15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席， 一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面 试时间。
数落别人
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原 来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不 是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事 间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单 位的过错上，并极力赞扬新雇主是如何如何的 好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍 马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。 更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱 自己的责任，这样数落别人只会让面试官觉得你 记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会 招来面试官的反感。
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较 好，前往求职的人自然不少，很多人为了使自己 在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒 谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功 劳据为己有。
这样做的求职忽略了一个很重要的事实，就 是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的真的 不掉线吗？ ？、？？？？？？？？？？？？
要求，任何雇主都不会聘