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2013年专业技术职务评聘工作
主要调整内容
时间进程安排
有关情况说明
人事处
2013年专业技术职务评聘工作于5月-7月进行。
为进一步优化专业技术职务评聘对教师队伍建设的促
进与导向作用,提高评聘质量,对专业技术职务评聘工作
程序和实施过程进行适当调整。
人事处
一、主要调整内容
(一)强化学术答辩制度
为使高评委更全面地了解申请人的学术水平与综合能
力,本年度高级专业技术职务评聘工作中进一步强化学术
答辩环节。
★在学部评审中,申请人须到评审会现场进行学术答辩。
★在校高级专业技术职务评审委员会评审中增加学术陈述
环节,采取电子演示答辩的方式,申请人不需到场,只须
提供有声PPT电子演示材料,在评审会现场展示(具体制作
要求与指导将于6月份发布)。
人事处
一、主要调整内容
(二) 优化海内外公开招聘制度
实施目的:
为了加强海内外优秀人才的招聘力度,科学设置海内
外优秀人才专业技术岗位,学校进一步优化海内外公开招
聘制度。
面向对象:
正高:海内外优秀人才
副高:海外优秀青年学者
人事处
一、主要调整内容
(二) 优化海内外公开招聘制度
具体措施与做法:
:一般聘任至研究型岗位,如申报教学研究型岗位,须达到
教学基本条件。
:扩大同行专家评议范围,正高送5名专家,副高送3名专家。
:正、副申请人均须经学部评审组和学校高评委评审,在
评审中按等额投票原则,同意票数超过2/3者通过评审。
(2013年12月31日前)到校工作。
(含
博士后)招聘计划中。
人事处
一、主要调整内容
(三)完善多级公示制度
实施目的:
加大专业技术职务评聘工作的公开力度,规范基层单
位的工作程序。
具体措施与做法:
在学院初评阶段,各学院、部(处)将通过初评人员
的名单及申请表在本单位范围进行公示,接受广大教职员
工的监督。
人事处
二、时间进程安排
阶段时间主要工作
工作启动 5月14日组织各学院及相关单位召开职称评审动员会
学院初评 5月14日-5月21日各单位完成申报工作,进行推荐人员公示
学校组织综合初审组与教学初审组门槛值复
学校初审 5月22日-5月28日
审,听取学院申请情况汇报
学院正式申报 6月3日-6月4日学院按照下达指标情况提交正式申报材料
学校将申报材料送校外同行专家进行评议
同行专家评议 6月5日-6月26日
同时将申报材料进行公示
学校评审 6月27日-7月3日召开各学部评审会、校专业技术职务评审会
人事处
三、有关情况说明
(一)申报条件
职称级别申报条件
全面实施新版高级专业技术职务岗位申报基
高级专业技术职务本条件《北京理工大学高级专业技术职务岗
位申报基本条件》(办发〔2012〕23号)
继续实施《北京理工大学中级专业技术职务
中级专业技术职务
申报条件》(人发〔2008〕20号)
人事处
三、有关情况说明
(二)注重评审质量,严格把关
各学院要贯彻学校专业技术职务评聘有关文件精神,
重点考查申报人的学术水平、研究成果,以及创新能力
和发展潜力。
各单位在业务条件的审核上要设审核小组严格把关,
党政一把手要负全面责任。
除申报竞聘人员外,其他未达到申报岗位业务条件
要求的人员不具有申报资格。
送审代表作--应为符合门槛值的本人有效业绩成果。
人事处
三、有关情况说明
(三)切实做到依岗申报、依岗评审、依岗聘用
1. 聘用在教学型教师岗位人员方可申报教学型正高级
专业技术职务;聘用在研究型教师岗位人员方可申报研究
型正高级专业技术职务。
《北京理工大学职员制实施暂行办法》(党发
[2011]25号),凡提出申报高一级职员职级并竞聘成功的
职员,聘期内工作岗位性质不发生变化的不能参加专业技
术职务评聘。
人事处