员工薪酬福利制度精编.docx

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员工薪酬福利制度精编
***产业园项目部员工薪酬福利制度
总则
为了给员工营造一个良好的工作氛围，保障员工利益，增强公司的凝聚力，促进企业的发展，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。
员工薪金组成
基本工资（基本月薪）
岗位津贴（依据各岗位性质制定）
社保补贴（项目部给予的社保补贴）
通信补贴（电话费补贴）
其他津贴（专业技能津贴、加班津贴）
年终奖金（年底发放）
项目奖金（工程完工后按岗位一次性发放）
员工薪金发放
从业人员薪金订为每月28号发放，除另有规定外，应扣除薪金所得税及其他应扣款；
退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发；
员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论。
休假福利
婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假18天（含3天法定婚假）；
产假：依据《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条规定：女员工产假90天，晚育的除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假，婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；
公休：项目部员工每月休息2天。
其他补助
工作餐：项目部包早餐、中餐、晚餐及提供住宿；
生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），项目部为员工发放生日礼金200元；
劳动保护
因工作需要劳动保护的岗位，项目部必须发放在岗人员劳动保护用品；
员工在岗时，必须穿戴劳保用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或离开企业时，须到综合办公室交还劳保用品。
其他假日
事假：事假必须员工本人填写《请假单》，扣除请假日的全额基本工资；
病假：员工填写《请假单》并持有医疗机构开具的病休证明，扣除本人所在岗位基本工资的50%；
旷工：扣除岗位基本工资的三倍。
附则
本制度解释权公司办公室；
本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
本制度自颁布之日起施行。